选准用好干部的前提是要对干部“精准画像，因此，必须对干部队伍开展经常性调研，“精准把脉”干部队伍现状、领导班子建设状况，为干部精准“画像”，让“千里马”脱颖而出。

　　为干部“精准画像”，要全面掌握班子建设情况。领导班子建设是提高党的执政能力和执政水平的重要保障，在调研过程中，要着重了解班子运行状况、存在问题，遇到谈话人员反映的相关问题，要仔细收集，多方印证，不可只听一面之词、查而不证，确保对班子的公正评价，同时，要及时向班子沟通反馈，点明班子的优缺点，提出对应的整改措施。要深入查证班子“三重一大”制度执行情况，分析决策是否坚持民主化、科学化、规范化，在决策过程中是否因班子成员间存在争执而出现议而不决等情况，切实为班子“把好脉”“开好方”。

　　为干部“精准画像”，要“360度”无死角画全干部。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。要深入一线看成绩，在政治过硬的前提下，坚持以实绩论英雄，深入到重点工作一线看干部的行事作风，看双脚的“土泥灰”。要同类别比较分析，多层次听取意见，着重参考领导意见、广泛听取身边同志意见、注重倾听服务对象意见，通过多方印证了解干部综合口碑，全面掌握干部的真实情况。要见本人观察了解，通过面对面观察与交流，了解干部的精神风貌和性格特征、理论素养和知识水平、工作思路和开展情况、心理素质和表达能力，从多方面、深层次了解干部。

　　为干部“精准画像”，要用发展的眼光辨别良莠。通过加强对干部的年龄结构、学历水平、专业特长、性格品行、能力短板、工作履历和任职时间等各方面因素的综合分析，为干部进行岗位规划，加强干部的岗位匹配度。同时，要充分发挥干部档案原始“底片”作用，通过干部档案印证干部个人基本情况、有关处分和奖励情况、工作实绩等情况，实现干部档案和考察实际相结合，确保对干部精准“画像”。在配备班子的同时，也要注重分析每个干部的不同特点，考虑共同搭班子、带队伍的匹配度，实现班子配合“1+1＞2”的效果。

　　彭雪丽（楚雄市委组织部）