针对当前干部队伍存在的专业技术要求较高、领导岗位“一将难求”等困扰干部队伍发展难题，今年以来，辽宁锦州市制定出台干部队伍专业化建设实施方案，构建专业型干部培养选拔体系，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍。

　　围绕全方位提升干部专业化水平目标，区分领导干部和中层干部2个层面，力争通过3年努力，推动县（市、区）、国家和省级开发区、市直部门单位、市属企业学校医疗单位4个领域，实现专业化干部配备目标。构建领导班子和干部队伍专业化结构模型，对全市161个市管领导班子逐一进行分析研判、精准测算，差异化提出市直部门单位及市属国有企业、学校和医疗单位中层干部队伍专业化配备目标，并对现有配备情况和需配备人数逐一明确。

　　实施优储、育才、淬火、接力、护航5项行动，明确专业性较强的市直部门单位，储备专业干部数量一般不少于本单位人员总数的30%。通过实施干部专业化能力提升计划，推行以需求为导向的菜单式培训，采取一线锻炼、互派交流和赴外学习3项措施，推动干部“百炼成钢”。坚持严管厚爱相结合，在完善考评机制、加强监督管理的基础上，及时发现掌握使用一批在全面振兴新突破三年行动中表现优秀、实绩突出的专业干部，强化正向激励作用。