专稿：近年来，黄山市休宁县聚焦乡土人才队伍建设，通过“全视角”引才、“本土化”育才、“贴心式”留才，不断厚植人才发展沃土，吸引更多能人巧匠、有志之士投身乡村振兴建设一线，为全面推进乡村振兴注入人才“活水”。

　　聚焦“全视角”引才，持续扩大人才队伍总量。以“千名干部下乡助力乡村振兴”工程和科技特派员制度为重要抓手，坚持以乡村需求为导向，按照“人岗相适”原则，选派275名农业专技、金融、物流等重点领域人才扎根农村一线，助力乡村多元发展。建强引才平台，推进合肥工业大学（休宁）产业技术创新中心等平台建设，围绕乡村产业、科技农业等发展重点，推动产学研有机结合，新引进合工大专家团队4个、博士20人，为乡镇产业发展提供技术指导与服务，有效破解乡村“引才难”问题。结合春节返乡等重要节点，指导21个乡镇开展“老乡帮老乡”专项活动，在辖区内积极摸排旅外人才信息，以乡情为引，通过举办乡贤恳谈会、茶话会等方式搭建联系桥梁，扶持引导旅外人才回乡参与新型农业、乡村旅游业等特色产业发展，考察洽谈项目80余个，达成人才引进意向150余人，吸引广大人才向乡村一线流动。

　　聚焦“本土化”育才，不断提升人才专业水平。聚焦乡土人才类别和产业发展需求，分级分类量身制定乡土人才培训计划，围绕乡村治理、特色种养、电子商务等领域，通过课堂讲授、现场指导、基地观摩等方式，组织开展农民职业技能提升活动10余次，新培育高素质农民950人，分批次选派镇村干部、致富带头人等60余名赴长三角地区学习先进经验。坚持“以赛促学、以赛促比”的发展理念，举办粮食作物栽培工、徽州百工等技能大赛20余场，锚准全国、省市各类人才技能比拼、创业创新等赛道，动员本土人才参与，营造创先争优、比学赶超的好氛围。去年以来，3名本土人才在全国职业技能赛事项目中先后获奖，“茶树花资源开发利用产业化”等3个项目在市级创业创新大赛中取得名次。坚持以实绩为导向，开展全县乡村振兴人才职称评定，新认定县级乡村创客80人、市级创客之星2人、土专家1人，为乡村人才事业发展创造机会。

　　聚焦“贴心式”留才，不断优化人才发展环境。印发《关于加强联系服务旅外人才和企业家的通知》，建立县领导常态化联系服务旅外人才工作机制，确定29名县领导常态化联系105名旅外人才和企业家，累计走访500余人次，推动人才服务走实走心。实行“新状元暖才行动”，将474名乡土人才纳入“新状元英才库”，着眼医疗保障、子女就学等提供生活保障，解决“后顾之忧”。同时，实施“能人返乡”工程，加强政策保障，在基地建设、技术创新、资金投入等环节向乡土人才适当倾斜，建成创业园区、孵化实训基地8个，吸引创业主体24家，支持农村实用人才发展村集体经济、种植养殖、电子商务、农家乐等产业，为乡村发展蓄势赋能。