专稿：近年来，宣城市泾县着眼高质量崛起赶超战略任务，坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，不断在抓统筹、谋发展、强机制等方面下功夫、出实招，推动干部教育培训供给与需求、学习与实践、管理与运用深度融合，切实提升干部教育培训的系统性、科学性和有效性。

　　立足高位抓统筹，推动“供”与“需”精准匹配。突出“精准滴灌”理念，让培训更具针对性和有效性。坚持需求导向，以“需要什么”规划“培训什么”。会同县委党校，通过调查问卷、座谈交流、征求意见等方式，形成全县各级各类干部培训需求清单，有的放矢制定年度干部教育培训计划。优化内容供给，以“精心设计”实现“精准匹配”。坚持分层分类，紧盯党政主要领导、新提拔科级干部、中层干部、青年干部、基层干部等重点对象，针对不同工作岗位、履职需要、短板弱项等特点，结合县委县政府年度重点工作，靶向设计培训课程体系，真正做到“按需施教”。2023年以来，有针对性地将党的创新理论、乡村振兴、文旅融合、资本运营、项目谋划等重点内容纳入主体班次培训，共举办各类班次27期，培训学员1600余人次。强化师资建设，以“更新视角”打造“更高品质”。坚持“专兼结合”，不断将优质教学人才吸收至全县干部教育师资库，2022年以来，通过市县联动人才引进、青年教育人才引进等专项招考，共吸收专职教师14名。同时，积极邀请相关领域专家教授、党政机关领导干部、先进模范人物等到干部教育培训课堂登台授课，让培训师资更足、课程更全、辐射更广。

　　找准定位谋发展，推动“干”与“学”有效衔接。着眼泾县加快融入长三角一体化的战略任务，通过积极搭建平台，帮助干部在干中学、在学中干，着力提升谋发展、绘新篇的本领。搭建外出学习平台，帮助干部“增才智”。与县外教育培训机构合作对接，根据教学需要，安排相关班次外出培训，与县内教学优势互补。今年以来，有计划地组织中青年干部培训班、文旅融合专题培训班等前往浙江大学、方志敏干部学院等知名高校和干部院所外出学习，进一步提升培训的靶向性和全面性。搭建一线锻炼平台，帮助干部“提才能”。把基层最前沿作为干部成长“练兵场”，让“书香气”与“泥土味”有机结合。分批次安排128名年轻干部下沉至乡村振兴、信访维稳等重点工作一线，推动其在处理急难险重任务中积累经验、拓展思路、谋求方法。搭建体悟实训平台，帮助干部“长才干”。围绕双招双引、产业发展等重点发展领域，精选思想素质高、适应能力强、发展潜力大的优秀干部前往沪苏浙先发地区跟班学习、挂职锻炼，全方位提升实践运用能力。

　　锚定方位强机制，推动“管”与“用”一体运行。不断强化训前、训中、训后三个阶段的规范管理和结果运用，聚力促进干部教育培训质效双升。严肃开展调训。建立全县干部教育培训台账，科学分析近年来各层级、各领域、各类型干部参训经历，做到“情况清”“底数明”。按照“谁需要，谁参训”的原则，通过点名调训，有序组织相关人员参加培训，切实解决多年不训、重复参训、多头调训现象，扩大培训覆盖面和影响力。严格学风建设。认真落实《干部教育培训工作条例》相关要求，在各重点班次采取“班主任+组织员+班委会”三级督管模式，实施全程跟班管理制度，确保学员动态实时掌握。严明培训纪律。带领学习《中国共产党纪律处分条例》，并在《学员手册》中载明《干部教育培训学员管理规定》《学员须知》等内容，督促学员遵章守纪、谨言慎行、认真参训，着力构建优良学风。严实考核评估。构建量化考核综合评价体系，将参训期间考勤情况、课堂表现等作为评估标准，对学员进行全面考评，并将结果计入干部教育培训档案，作为考察任用、评先评优的重要依据。