专稿：近年来，凤台县把非公党建指导员队伍建设作为加强非公企业党建工作的有力抓手，在建强队伍、提升能力、健全机制、作用发挥等方面精准发力，推动非公党建工作实现新突破、迈上新台阶。

　　优“选配”，重标准，建强“红色队伍”。坚持需求前置，严格选派范围、标准和方式，持续推动党建指导员工作体系化、规范化、标准化。定原则，采取“组织摸排+单位推荐+个人自荐+组织部门把关”等方式，挑选讲政治、懂业务、作风强的党员干部作为非公企业党建指导员，确保“派出去，沉得下，提起来”。明要求，按照“聚焦短板、合理匹配、人尽其才”的选配要求，征求“两新”组织负责人意见，提高选派针对性，制订“以个人申请为导向因人选企、以企业需求为导向因企选人”的选聘流程。分主次，建立党建指导员实名制信息台账，采取“一人一企”“一人多企”等方式，采取差异化派驻，按照“三有”非公企业全部选派，规模以上的“非三有”企业重点选派，实现重点企业和规上企业党建工作全覆盖。凤台县从党政机关事业单位、村（社区）、退休干部中择优选派专职党建指导员34名，兼职党建指导员76名，全覆盖指导全县723家非公企业和社会组织。

　　强“培育”，提能力，激活“红色活力”。建立岗前培训和任期培训相结合的培训机制，将党建指导员培训纳入党员教育培训年度工作计划。岗前集中“学”，采取“非公工委示范培训，党委兜底培训”方式，将“两新”组织基础知识，“三会一课”、发展党员、建立群团组织等基础性工作进行业务培训，增强党建指导员履职能力。任期多样“看”，依托本地丰富的红色资源，组织参观凤台县抗日民主政府纪念园、白塘庙革命活动纪念园、中共小甸集特支纪念馆等红色教育基地，筑牢忠诚之魂和廉洁自律防线。2024年以来，围绕党纪学习教育举办室外培训班2期，培训110余人次。聚焦结对“联”，依托产业链党建联盟搭建交流平台，推动行业党委和非公党支部联合开展“看学议”等活动，实现“对策大家提、难题大家解”，构建党建优势互补、资源共享、协同发展的新格局，提高党建指导员实战能力。2年来，开展“对标苏浙沪 凤城见行动”、“四下基层”等活动30余场次。

　　严“管理”，建机制，点燃“红色引擎”。建立党建指导员工作全流程跟踪管理机制，不断提高党建指导员履职能力。筑基础，建立“运营保障机制”。根据《凤台县党建指导员管理暂行办法和考核办法》，开展月督查、季调度和年度述职考核工作，聚焦党员发展、“党建入章”、党建信息上报、实地指导次数等量化指标，全程跟踪工作成效。抓管理，建立“过程管控机制”，采取“平时掌握+量化考核”方式，定期召开例会，采取“听”“察”“看”环环相扣的方式，动态了解党建工作指导员走访调研、指导服务、履职尽责情况与相关部门、服务企业负责人和党员职工评价情况，作为发放工作补贴、年度考核和评先评优的重要依据。强落实，建立“考评激励机制”。建立综合性评价机制，由企业党支部初评，行业主管部门审定，组织部门研究确定等级，根据考核结果，对党建指导员进行动态管理，推动党建指导员提升干事创业热情。2023年考核中，22名党建指导员考核优秀表彰。

　　抓“实用”，优服务，凝聚“红色动能”。按照“党建成效好、企业发展好”的标准，促进党建指导员真正发挥作用。当好企业“宣传员”，通过召开座谈会、发放各类援企稳岗政策须知，提升企业对各类惠企政策的知晓度，在信息共享、资源协调、业务发展等方面提供精准宣传，搭建企业和主管部门的桥梁。当好企业“指导员”，指导非公企业落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，在生产一线设立党员先锋岗、划分党员责任区，激发党员干事热情；对暂未成立党组织的，注重发挥工青妇群团作用，为党的组织覆盖提质扩面创造条件。近年来，评选表彰1个省级15个市级和28个县级“双强六好”、“双比双争”非公企业和先进社会组织。当好企业“服务员”，深化“一改两为”，通过开展“访企业、解难题”、“四送一服”等活动，帮助企业解决生产经营、资金、用工等问题。2024年来，累计走访330余次，收集意见建议52个，协调解决难题48个，推动全县非公党建工作提质增效。