近年来，永顺县立足实际，坚持锚定“三点”发力，积极探索农村党员管理新路径，为经济社会高质量发展注入强大先锋力量。

　　锚定建强队伍提能力。调整撤换不胜任村干126人，招聘全日制本科学历的村党组织书记37人。按照“70%实践+20%帮带+10%课堂”的培训模式，每年对所有村党组织书记、100名非党组织书记的两委人员到县进行集中培训。提前谋划2026年村（社区）两委换届干部人选，按照村党组织书记1:2，其他村干部1:1的比例建立后备力量1963人。定期开展村“两委”班子运行分析研判，对综合素质高对象进行重点跟踪培养，安排21名优秀两委人员到乡镇党政办锻炼学习。注重党员教育培训，依托“行走党课”“院坝会”“田间课堂”等载体，开展党员冬春训、学习身边榜样、党课开讲啦等活动127个，理论集中学习宣讲60多场次，政策和农村实用技术宣讲40多场次。加大从致富带头人、优秀青年、新业态新就业群体中发展党员力度，落实发展党员预审机制，全方位征求纪检监察、公安、信访等部门意见，严把入口关。2023年择优发展农村党员189名。

　　锚定分类管理激活力。按照“便于管理、精准服务、发挥作用”原则，对全县14683名农村党员按照在职、无职、弱困、流动五种类别实行分类管理。积极落实在职党员承诺践诺制度和目标责任考核制度，通过走访了解，民主测评，述职考评等方式，对在职党员进行考核。根据无职党员年龄、文化程度、技能特长和服务意向，围绕乡村振兴、农村环境、文明新风、基层治理等公共事务，为1.3万余名农村无职党员搭建发挥作用平台，引导无职党员结合自身实际和专长特长主动认岗1.4万余个。与弱困党员建立“一对一”或“一对多”帮带机制，与农业农村、就业服务等部门开展农村特色产业、手工技艺、民俗文化等联动培训，帮助327名有劳动能力的困难党员理清发展思路。强化对流动党员的双向共管与服务，通过开展“双找”活动，定期与在外务工党员联系，鼓励有能力、有技术、有资金、有项目、有经验的流动党员回乡经商办企业，享受政策、资金、信息等招商引资同等优惠。

　　锚定拓展载体聚合力。将民主评议党员评价结果作为日常监督和评先选优的重要依据。对评定为优秀的党员，由所属党支部通过积分兑换方式为其免费兑换生活用品等进行鼓励，并作为上一级党组织评先选优推荐对象。对合格党员有针对性地加强培训教育，强化党性意识，提升素质能力；对警示党员通过诫勉谈话、结对帮扶等方式做好帮教转化工作，预备党员被评为警示党员的，延长其预备期；对不合格党员按照相关处置方式和程序给予相应处理，是骨干类党员的按相关程序作降免职处理。深化“321”工作法和三长制工作，建强以片组邻“三长”、新时代文明实践志愿者等为主的民事代办队伍。以老弱病残群众为重点，创新实行“腿脚不便入户办、复杂程序帮代办”工作机制。发挥县直部门职能优势，深入村社区开展便民利民、纾难解困、宣传教育等文明实践活动。