为建设更高素质的干部队伍，呼和浩特市新城区积极探索点线面综合发力的干部教育“3+3”新模式，强化培训针对性、系统性和实效性，不断提高干部政治素质和履职能力，为办好两件大事、服务“六个工程”、推动高质量发展，全面建设高质量“五宜”新城提供坚强干部队伍保证和组织保证。

　　“三点合力”抓精准

　　聚焦“关键点”，坚持把政治理论教育作为必修课，每期培训班次设置党性专题课程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习主要课程，作为干部学习的中心内容，引导基层干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；举办全区铸牢中华民族共同体意识专题培训，提升了干部的民族理论素养、政策执行能力，为进一步做好民族团结工作打下了扎实的基础。找准“突破点”，坚持按需施训，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，科学制定培训计划，精心拓展培训内容，加强政策教育，组织实施“一把手”政治能力提升培训、年轻干部理想信念强化培训，强化履职能力培训，树立正确的政绩观，掌握工作方法，提高干部研究、解决难题的能力。锚定“发力点”，坚持“干部教，教干部”理念，推动领导干部上讲台。在今年的主体班上邀请区委常委、组织部部长就《中国共产党纪律处分条例》进行领学，让党员干部对党纪、违反党纪问题危害性有了深刻的认识，通过以讲促学、以学促干、以干促效，持续转方式，实现领导能力、部门工作、培训质效三提升。

　　“三线同行”添新力

　　打通“创新线”，创新授课形式，采用线上线下相结合的方式，通过理论授课、政策解读、经验传授、交流研讨、撰写心得等形式，精心为干部加餐赋能；在摸清干部队伍现状，分析其能力、素质和需求的基础上，科学设置具有本地区特色又兼顾能力提升等方面培训内容，涵盖了围绕党规党纪、碳达峰碳中和、安全生产、保密教育、生态文明等课程，主题鲜明、重点突出、统筹兼顾，填补知识空白、扫除经验盲区、转变能力弱项，做到因需施教，突出特点，明确主题，课程内容丰富实用。2024年来全区集中举办主体班1期、各类专题培训5期，累计培训1400余人次。活用“名师线”，通过“请进来”方式，邀请各级党校知名专家教授、行业精英，并结合本地区实际，挖掘本地教师资源，邀请实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、高校教师、先进典型人物等担任兼职教师，进一步弥补党校教师短缺的问题，增加课程“含金量”。在训主体班上，邀请自治区统计局领导作统计法律法规专题辅导；在举办“六个工程”——（社会信用体系建设实践）专题培训班上，邀请新华社信用事业部主任围绕诚信建设进行专题讲授。严守“纪律线”，严格管理培训纪律，使用“内蒙古连心桥”公众号进行扫码签到签退，进一步巩固学习成效；在培训中进行随堂测试，从而达到以考促学，以学促用的效果；对未按照要求参加培训的学员进行补学补训，全面提高了干部把握大局、应对挑战、推动实际工作的能力水平；制定了《新城区委组织部开展赴外培训审批备案的通知》，对全区各部门严格执行赴外培训备案程序，加强和规范赴外培训管理。

　　“三面交融”促实效

　　延伸“覆盖面”，以参加内蒙古干部网络学院专题培训班为契机，全区分期分层级开展培训，实现全区干部教育培训全覆盖；注重年轻干部培训，大力开展“薪火计划”，定期组织年轻干部开展各类课程的专题培训，通过观看庭审、警示教育片开展警示教育，学习党的二十大精神专题培训，开展保密教育等专项培训，不断提升年轻干部履职能力；联合应急、信访、医保、工商联等部门紧贴我区重点、难点工作开展专项培训，不断扩大干部受训面，进一步提升干部履职能力。划分“侧重面”，结合干部岗位特点，分类分级分层面开展区级领导干部和乡镇（街道）、区直部门主要负责人，单位班子成员，优秀年轻干部，基层干部等开展各类培训，把从无差别培训转到精准化培训上来。今年以来，组织开展了新城区党代表履职能力提升培训班、基层治理领域年轻干部履职能力提升培训班、全区科技创新人才专题培训班、“小书记党建茶座”等专题培训，累计培训300余人次。拓宽“辐射面”，依托“干部网络学院”“北疆云讲堂”“学习强国”等现代化教学平台展开网络教学培训，引导干部利用“碎片化”时间进行在线学习，保证党员干部学习教育不掉线、不断档。运用“青山圣水 大美新城”“新城组工”等平台，宣传身边先进典型，以典型示范引领为驱动，大力营造争先创优的良好氛围，激励干部勇担使命、真抓实干。

　　[责任编辑：孙慧南]