近日出版的《中国组织人事报》刊发：《南宁推进政治监督具体化精准化常态化 紧盯重点严管 正反双向提醒》。全文如下。

　　“今后要认真履行第一责任人责任，严格贯彻落实干部选拔任用相关规定，坚决杜绝类似问题再次发生。”近日，针对市直下属某单位干部选拔任用违规的问题，南宁市委组织部负责同志对其单位党组主要负责人进行约谈提醒。

　　近年来，南宁市坚持把强化政治监督作为加强和改进干部监督工作的重要抓手，聚焦党组织建设、干部选拔任用、履行经济责任、执行“三重一大”制度等工作要求和工作纪律，在突出监督重点、延伸监督触角、擦亮监督探头等方面下功夫求实效，以具体化精准化常态化的政治监督保障各项决策部署落地见效。

　　加强对政治忠诚、政治担当、政治责任、政治纪律的监督。在监督对象上突出县处级、乡科级“一把手”和领导班子，在监督内容上把推动完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示常态化落实机制、严明党的政治纪律和政治规矩、严格执行党章和党内政治生活准则等作为监督重点，把政治素质考察、述职评议考核、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实、列席指导民主生活会等作为主要监督渠道，着力把政治监督做实做深做细。

　　坚持党中央、自治区党委决策部署到哪里，监督就跟进到哪里，开展力戒形式主义、官僚主义专项考核和监督，对县（市、区）和开发区等主战场全面考，对稳经济、保安全等主责部门重点考，透过具体事例看干部政治忠诚、政治担当，以工作实绩、发展实效检验政治能力，切实做到监管一体、考用结合。全面推行一线观察员制度，组工干部下沉经济建设主战场主阵地，直接联系重大任务落实工作专班，重点监督专班工作人员、工业振兴特派员、企业和项目服务专员等推进重大任务落实情况，推动重大决策部署落实落地。

　　充分发挥信访举报、巡察、审计监督等作用，聚焦重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等，发现问题及时督促整改，对巡察选人用人工作时发现的31个典型案例进行公开通报，引导广大干部严守规矩、不逾底线。抓住干部进退留转、重大节日、重要会议等时间节点，把提醒教育融入日常、抓在经常，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时谈话提醒、咬耳扯袖，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　经常性排查梳理组织工作中存在的共性问题，针对部分领导干部履职过程中因权责边界不明晰、政策理解不到位、执行要求有偏差，导致一些问题反复发生、禁而不绝的情况，全面推行并深入实施领导干部履行组织工作相关责任告知告诫制度。以纪律规矩为告知告诫重点，以单位党政主要领导、组织（人事）工作分管领导和组织（人事）部门负责同志为重点人群，以新任职或新分工为重要节点，强化正向告知和反向告诫，明确告知应该做什么、不能做什么，常态化督促树牢责任意识、规范履职行为、坚持守土尽责。截至目前，已组织887人次签阅告知告诫书，对违反告知告诫内容情形，责成相关单位党组织限期改正，根据干部管理权限作出批评教育、责令检查、诫勉等处理，严防告知告诫“一签了之”。