当前，各地持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业营造良好环境，成效初显。但整治形式主义非一日之功，长期以来形成的顽瘴痼疾依然不同程度存在，其中较为突出的就是“实功虚做”问题，即一些部门一些干部在工作中虚招、花招、歪招多，实招、硬招、真招少。比如某项需要真抓实干的工作，却用文件落实文件、会议贯彻会议，总结代替成果等。工作过程看似扎实，结果看似圆满，实则都浮于表面，没有真正落地见效。

　　实功虚做，就是形式主义作祟。在一些干部看来，真抓实干不容易出成绩，搞不好还会犯错；而做表面文章看得见、摸得着，风险还小。于是，用轰轰烈烈的形式代替真抓实干，把大量时间和精力花在炮制“文山会海”、积累痕迹资料、总结经验材料等方面，导致形式主义顽疾难除。

　　由此带来的危害不容小觑。一方面，影响抓落实。沉迷于做表面文章，必然影响真抓实干的力度，导致工作进度缓慢，工作结果不如人意，久而久之贻误事业发展。另一方面，助长“伪勤勉”歪风。难免产生一种工作效率高、专心干事的干部看上去事情少、甚至不干事，而“磨洋工”“装样子”的干部反而勤勉、务实的错觉，最终带偏干事风气。

　　千招万招，不落实都是虚招；千条万条，不落地都是白条。破除实功虚做的形式主义顽疾，就得在抓落实上下功夫。要鲜明树立实干导向，让干部实打实干实事、实干事、干成事。大力提倡效率为王，加强统筹协调，合理分配时间精力，不打“疲劳战”“消耗战”，追求高质高效完成工作任务。要鲜明树立结果导向，力求“言必行，行必果”。评价工作时，既要看开展过程更要看落实结果，防止干得好不如演得好、吹得好，真正以工作结果论成败、以工作实绩论英雄。

　　自然（大理市委组织部）