葫芦岛市南票区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，注重干部档案工作过程管控、沟通衔接、规范管理，切实推进干部人事档案管理科学化、精细化、规范化提升，为选准用好干部提供重要基础保障。

　　注重过程管控，提升档案管理质效。坚持把档案管理制度建设作为档案管理工作的基础性工作来抓，严格按照《干部人事档案工作条例》规定，建立健全干部人事档案材料收集、查借阅、转递、保管、专项审核认定等各环节工作责任制度。分类逐项建立《干部档案名册》、《档案缺失材料补充台账》、《档案资料接收记录表》等工作台账。2024年上半年共转递干部档案9本，共收集档案材料1704份，排查出缺少材料干部档案21本，已补充10本。确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。同时，注重入档资料的前置性审核，确保档案材料齐全、内容标准、存档规范，切实提升档案日常管理水平。

　　注重沟通衔接，有效破解疑点难点。结合管档单位工作进展情况，及时查找工作差距，明确工作目标，统一安排部署推进和跟进，推动全区干部人事档案各项重点工作任务落到实处。在档案审核方面，重点审核“三龄两历一身份”等内容，对出生年月记载不一致等问题进行组织认定并填写《干部人事档案专项审核认定表》，全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化。

　　注重规范管理，提升档案服务效率。以单位分类、人员类别、数字化进展等作为标签，全面整理盘点，创新开展分类标记有效管理，做到分类明确、档案与台账一致，切实提升装档、查档工作质量和效率。注重干部人事档案管理数据与全区科级领导干部台账、全区公务员台账等数据的同步更新和融合统一，全面夯实工作基础，为干部人事管理工作提供坚实保障。

　　（葫芦岛市南票区委组织部供稿）