大兴区魏善庄镇构建“1234”立体式培训模式，持续为年轻干部“赋能蓄力”。

　　一是精心挑选一支可塑队伍。综合考量村社届中评估情况、中青年干部日常工作表现以及青年干部综合能力测试成绩，从辖区机关、村、社区、编外人员中，精心发现选拔政治素养强、有培养前途、具备发展潜力的年轻干部。

　　二是着重用好两种培训方式。“学堂授课+现场讲学”相结合，利用好“大”课堂和“微”课堂，着重强化理论、业务、廉政教育专项学习；组织学员前往中国共产党历史展览馆红色教育基地，“沉浸式”现场学习，感受红色精神，汲取奋进力量。

　　三是充分整合三股教学力量。邀请区级部门和市、区党校教授为学员系统讲授二十大报告、区情和产业政策等内容；邀请部分副职和科长，对辖区概况、重点工作等进行精准细致解读；邀请农村工作经验丰富的村书记与学员深入交流村庄建设经验，实现理论、业务、技能全覆盖学习。

　　四是切实强化四项培训机制。建立管理制度，组织部工作人员全程跟班，每日课前签到、课后打分，做好日常考勤管理工作。建立学习制度，每堂课后围绕课上所学进行研讨；搭建副职与学员沟通平台，围绕工作深入交流；实行机关干部入村、村社干部进机关的轮岗交流，确保理论学习和实践运用不脱节。建立考核制度，组织开班和结业考试，检测学员知识储备和学习成效；举办专场主题宣讲，学员集中展示学习成果。建立“传帮带”制度，结合岗位需求为后备干部选定导师，导师重点从思想、学习、业务、作风等方面提供指导，帮助徒弟全面提升。