密云区审计局全面贯彻落实习近平总书记关于重要指示精神,严格落实市委组织部和区委组织部关于平时考核工作的具体要求，科学制定指标，强化结果运用，加强考核管理，对公务员履职情况进行动态管理和综合考评，不断推动公务员平时考核工作取得新成效。

　　科学精准制定考核指标。精准量化考核指标，推行科室负责人和一般公务员的分级分类考核方式，根据职务和岗位特点，设置共性和个性指标。共性指标主要考核政治素质和廉洁情况，对存在违法违纪行为的干部实行政治标准及廉政纪律考核“一票否决”制，增强审计干部的廉洁自律意识。个性指标主要考核工作能力和成效，通过对承担不同科室职责，参与不同审计任务的公务员工作进行量化赋分，设置个性指标，考实考准公务员在审计工作中的表现和成效。增强考核的针对性，提高“绩”的占比，细化审计一线和综合管理等不同岗位考核标准，提高审计项目工作一线的分值，对于审计任务重、工作难度大的岗位多赋分。

　　加强考核结果运用。坚持常态化反馈考核结果，注重审核评鉴环节，每季度将平时考核结果反馈给每名公务员，肯定成绩、指出不足、督促整改。将平时考核与年度考核相挂钩，平时考核未获“好”等次的，年度考核不得评为“优秀”等次。将平时考核结果作为干部选拔任用和动态调整的重要依据和参考，树立重一贯、重平时、重实绩的导向，充分发挥考核的指挥棒作用。

　　不断提升考核管理水平。坚持全流程管理，注重抓好考核事前、事中和事后三个环节。事前做好该季度考核准备工作，精准分配等次指标，精细调整评分标准；事中做好组织动员，提要求、定标准，确保按时保质完成考核工作；事后做好结果反馈和公示，充分发挥考核推动工作、改进工作、激励先进、鞭策后进作用。不断规范考核工作程序，设置专人维护更新考核信息，答疑解问，确保考核工作按计划顺利开展。增强考核工作的公平性，每季度对考核结果进行公示，设置监督反馈电话，提高考核工作的透明度，确保考核结果公平公开公正。