为深入贯彻落实抓党建促乡村振兴要求，密云区古北口镇全力下好人才引育留用“四步棋”，种好梧桐树，广泛吸引优秀人才助力乡村振兴，推动镇域经济高质量发展。

　　一是打造引才强磁场。出台《古北口镇促进乡村人才振兴引导办法》，启动实施“古聚英才计划”，连续三年每年投入100万元支持人才返乡创业就业，对于符合人才认定条件的，颁发“古北人才”证书，每年给予人才奖励资金最高可达30万元。邀请中国旅行社协会、北京长城文化研究院等30名专家指导长城古镇研学基地创建，全力以赴招才引智。创立高校实习实践基地，启动大学生暑期实践活动计划，主动链接镇域企业、精品民宿、社区卫生服务中心和各村（社区）等多方资源，吸引优秀大学毕业生返乡创业就业。大力支持人才返乡创办领办家庭农场等农业新型经营主体，支持发展“一村一品”特色农产品种植，鼓励特色精品民宿发展。

　　二是构建育才主阵地。镇党委依托红色美丽乡村试点村、长城文化体验园、爱国主义教育基地建设等各类资源，逐步推进人才培育“一体化”、人才平台“多样化”，为各类人才创新引路、创业赋能。搭建青年交流展示平台，利用研学实践教育基地、旅游产业协会组织、人才服务站等载体，面向青年人才开展参观学习、培训授课、现场体验、经验分享等活动，帮助青年人才开阔思路、拓宽视野。坚持“请进来”与“走出去”结合，2023年上半年，镇党委书记带队，先后四次带领全镇村（社区）支部书记、科级干部、示范党组织和红色试点村带头人，赴青海省玉树、门头沟区、怀柔区考察学习，借鉴成功经验、获取发展灵感。

　　三是营造留才好环境。加强创业担保贷款、青年创新创业支持等各类人才保障政策和人才服务事项，依据规范性文件相关部门实行清单式动态管理。构建优质便捷、精准高效的人才服务制度，从服务事项提出、转办、完成、反馈到解释说明，采取快速闭环式处理，第一时间无缝对接，分管领导推进重点难点问题，镇专题会定期研讨服务保障专项政策和重要工作。建立人才联络站，利用“城市支部”、招商引资洽谈等活动阵地，定期开展恳谈、联心联谊活动，加强人才沟通联系，协助人才解决困难需求。每年开展一次人才座谈交流、一次人才创业比拼、一次人才表彰大会，营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。

　　四是搭建用才大舞台。分层分类分级建立乡村振兴人才库，定期摸底企业经营管理人才、特色文旅人才、技术技能人才、农业农村人才、优秀青年人才等，详细掌握人才基本情况、能力特点和创业方向。强化青年人才跟踪培养、主动服务，单独建立青年人才档案库，实施“一人一档”跟踪培养管理。选拔任用4名年轻科级干部，选派3名农村工作经验丰富的科长担任驻村第一书记，输送3名优秀干部到区级专班、重要部门顶岗锻炼，将乡村振兴一线、重要工作岗位作为识别干部、使用干部的主战场，为人才提供施展才华的舞台，全面激发镇村干部干事创业的内生动力。