密云区委组织部严格落实《公务员考核规定》，准确把握“三个关键”，全面客观地考核评价公务员工作实绩和德才表现，充分调动公务员干事创业热情，确保考核“指挥棒”“风向标”的作用落到实处。

　　聚焦工作实绩。年度考核优秀奖励指标与各机关完成年度工作任务情况相挂钩，按照区委对各机关工作业绩的考核等次进行调整；严格审核申报记三等功人员事迹材料，对于没有突出贡献人员，取消申报资格，切实发挥考核奖励服务中心大局的“指挥棒”“风向标”作用。

　　明确考核导向。突出基层导向，提高镇街优秀比例，确保优秀等次名额和奖励指标向基层一线倾斜。体现考在平时，年度考核结果与平时考核结果相挂钩，对于平时考核未获“好”等次的公务员，年度考核不予评为优秀等次，进一步发挥平时考核作用，不断完善精准考核激励机制。

　　突出结果运用。年度考核结果与职级晋升挂钩，对于任正科层次时间较长，且任期内获得一定数量年度考核优秀等次的公务员，考虑晋升四级调研员，直至三级调研员，不断强化公务员年度考核的正向激励作用，有效激发广大公务员干事创业热情。