近年来，海北州把健全完善村（社区）干部激励机制作为增强基层组织“两个功能”的有力抓手，坚持严格管理与热情关心相结合，持续健全村（社区）干部政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀机制，深化正向激励导向，切实把村（社区）干部的精气神凝聚到干事创业上来。

　　坚持政治上激励，强化责任担当。突出政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬“五个过硬”，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，引导村（社区）干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把村（社区）干部纳入州县干部队伍建设总体规划，在研判、联审、考察、选任各环节全面把关，认真落实村（社区）党组织书记县级备案管理工作，坚持“组织部门主导、县乡村三级把关、相关部门联动”，不断推进村（社区）党组织书记队伍整体优化提升。依托各级党校、本地红色教育基地，构建集中培训、日常教育、实践锻炼“三位一体”能力素质提升机制，分批分类培训村（社区）干部5400余人次，村（社区）“两委”主要负责人大专以上学历从7.4%提高至18.2%。对在工作中作出突出贡献的村（社区）干部，通过选举为“两代表一委员”、评选先进、通报表彰等形式，给予荣誉激励，落实政治待遇，切实增强村（社区）干部的成就感和荣誉感。坚持工作上支持，增强干事底气。持续加强基层基础设施建设投入力度，在全面实施村（社区）阵地提标扩面、阵地温暖、规范化建设的基础上，启动实施村（社区）“十有”工程，全面改善村（社区）干部工作环境。深入贯彻落实“四下基层”要求，创新建立领导干部“1+10”联系基层服务群众工作机制，州县乡三级干部下沉一线，经常性开展谈心谈话，及时全面了解村（社区）干部思想、工作、生活等方面情况，指导帮助村（社区）干部理思路、谋发展、解难题，确保干事有底气。坚持因村选人、因村派人，精准选派驻村第一书记和工作队员，从“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、宣传党的政策”等方面为各村助力赋能。围绕优化队伍整体结构，建立选管育用链条，大力推进后备干部培养和“一村一名大学生”计划，为村（社区）发展注入“源头活水”。坚持待遇上保障，确保安心工作。严格落实村“两委”成员“1+4”报酬体系、社区干部“三岗十七级”和村（社区）组织运转经费，进一步增强村（社区）干部干事创业的劲头。建立村（社区）“两委”班子和优秀干部奖励机制，对评为优秀的村（社区）“两委”班子和优秀村（社区）干部予以奖励，有效杜绝村（社区）干部“干好干坏一个样”的现象。加大从村（社区）党支部书记中录用公务员和招聘事业编制人员力度，全州先后有3名村（社区）党支部书记考录为乡镇机关公务员，3名村（社区）党支部书记招聘为乡镇事业干部，充分调动了村（社区）干部工作积极性。采取召开座谈会、举行荣退仪式、联点领导上门交心谈心、颁发光荣卸任证书等方式，激励卸任村（社区）干部担任基层治理工作顾问、矛盾纠纷调解员、网格长、业主委员会成员等职务，在推动乡村振兴、基层治理等工作中持续发挥作用，确保“离任有舞台、干事有平台、余热能发挥”。认真落实老村干部生活补助制度，切实让老村干部真正感受到组织的关怀。

　　坚持身心上关怀，保障身心健康。建立村（社区）“两委”主要负责人定期健康体检制度，建立干部健康档案和体检结果研判、运用及报告机制，提高村干部的身体素质和疾病预防水平。进一步深化村（社区）干部关心关爱措施，全面建立村（社区）“两委”主要负责人疗养机制。结合“两节”“七一”等重大节日，每年对村（社区）干部进行慰问，及时传递组织的关爱和温暖。积极争取资金为村（社区）干部购买养老保险、工伤保险、医疗保险，进一步强化村（社区）干部待遇保障，充分调动干事创业积极性。