今年以来，大连市普兰店区深入实施年轻干部“5+2”培养计划，以“五个一线”实践锻炼，年轻干部专题理论培训班和“莲城讲堂”讲座式培训为抓手，促进全区年轻干部“茁壮成长”。

　　强化理论武装，筑牢“思想根基”

　　坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课，把党性教育作为必修课，会同区委党校精心研究，设置两种年轻干部培训班课程，通过年轻干部专题理论培训班和“莲城讲堂”讲座式培训，进一步教育引导广大年轻干部将学习成果转化为全区城乡一体化高质量发展的强大力量。

　　强化实践锻炼，厚植“成长土壤”

　　采取分类施策、订单式培养等方式，开展优秀年轻干部“五个一线”实践锻炼。着眼开阔干部眼界、打开工作思路，选派5名年轻干部到上海市宝山区跟岗学习实践锻炼；着眼提高干部政治能力、培养斗争精神，选派3名年轻干部参加区委巡察；着眼提高干部群众工作能力、增强攻坚克难能力，选派区直部门5名年轻干部到安波街道、双塔街道参与推进街道重点难点工作；着眼提高干部化解矛盾、应急处突能力，选派2名年轻干部参加信访工作；着眼提高干部推进高质量发展能力，选派31名年轻干部担任项目秘书，服务全区重大项目建设。通过多角度、多层次的实践锻炼，有效促进年轻干部综合素质全面提升。

　　强化政治历练，实施“精准滴灌”

　　树立“为发展配干部、凭实绩用干部”的导向，强化干部资源科学统筹，把“用当其时”作为培养年轻干部的最优方式。对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部，打破隐性台阶大胆使用，及时大胆交任务、压担子。把经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部及时安排到吃劲关键岗位，激励他们敢闯敢试、敢为善为，让年轻干部多接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”。

　　强化严管厚爱，及时“修枝剪叶”

　　一方面，强化对年轻干部的关心关爱。健全与年轻干部谈心谈话制度，及时了解和掌握年轻干部的思想动态和工作情况。另一方面，织密年轻干部监管网络。建立全程跟踪、全程纪实、全程考核的培养工作机制，深入掌握培训班和实践锻炼期间年轻干部的工作表现、心理状态，构建经常性监督与全方位管理的闭环，让年轻干部始终处于组织监督的视野中。