辽宁省阜新市太平区坚持党建引领，不断丰富基层治理方式内容，总结基层治理经验做法，探索建立了党建引领基层治理“11N4”模式，提升基层治理能力和水平，打造幸福新社区。

　　坚持高位推动持续提升党建引领治理效能

　　太平区充分发挥党的领导核心作用，持续在党建引领基层治理上下功夫、出实招。区委坚持守正创新，在总结孙家湾街道基层社会治理“1144”工程取得成功经验的基础上，针对各街道辖区内基层治理中存在的“N”个问题，以党建引领、网格管理、四项制度为基准，研究解决方法，探索建立了党建引领基层治理“11N4”模式，精准施策解决各类难题。在全区3个街道、31个城市社区大力推进。组织红树街道、高德街道到太平区基层治理试点单位孙家湾街道实地参观，学习基层治理经验做法。区委书记靠前指挥，深入街道、社区实地调研指导党建引领基层治理工作进展情况，提出意见要求。区委加强对各街道、社区落实党建引领基层治理工作推进力度，坚持周调研、季调度，掌握工作中取得的工作成效和存在的问题，推动工作在基层落地见效。

　　坚持品牌引领持续增强基层组织治理能力

　　太平区注重在点上发力、面上推广，挖掘增强基层治理效能、提升服务群众的幸福元素，以品牌化管理方式推进党建引领基层治理“11N4”模式。组织辖区三个街道从破解基层治理中出现的整治人居环境、服务特殊群体、促进就业等问题入手，在红树街道深入实施党建引领红树振兴“1124”工程，在高德街道开展服务精心行、治理安心行、文明爱心行三大行动，在孙家湾街道实施“十惠民心”基层社会治理提效年行动，打造党建引领基层治理品牌。在全区31个城市社区找准党建与创建幸福新社区契合点，打造“‘红色’管家—幸福乐享生活圈”等党建品牌，各社区党组织通过品牌创建有效解决各类问题3000余件，群众获得感、幸福感不断增强，基层治理效能显著提升。

　　坚持固本强基持续加强基层干部队伍建设

　　太平区将基层干部队伍建设作为推动党建引领基层治理“11N4”模式的重要抓手，通过多维度培训、落实待遇保障、多方力量助力等方式增强基层治理队伍力量。深入开展“十百千万”培训工程，区委对社区党组织书记全员培训，其他社区工作者由街道党工委负责统筹培训，采取“理论学习+实地参观”的方式对35名街道、社区党组织书记系统培训，组织到兄弟县区参观学习，提升基层干部基层治理实践能力。持续落实针对社区和社区干部的“1+1”考评体系，完成对2023年度社区工作者绩效考评工作，激励社区干部在基层治理工作中勇担当、善作为。积极推进社区工作者“三岗十六级”等级序列，增加财政预算204万元，提高社区工作者报酬待遇，社区工作者平均薪酬标准提升19%以上，激发社区工作者干事热情。选聘230余名社区网格员充实到社区基层治理工作中，吸纳“大工委”“大党委”成员单位近200个，以“千千结”“万名党员进万家”“六个你”等活动为载体，开展探访陪伴、扶贫帮困等精细化服务300余次，形成基层治理工作合力，助力社区打造幸福和谐家园。