为营造崇尚典型、激励担当的浓厚氛围，近年来，合肥市通过完善公务员奖励机制，优化先进典型推荐工作，积极培树公务员先进典型等，充分发挥先进典型的精神引领和示范带动作用。

　　建立定期奖励和及时奖励相结合机制。定期奖励与干部平时考核、专项考核、年度考核深度融合，对在推进科技创新、产业发展、城市更新、乡村振兴、基层治理等重大工作和斗争一线苦干实干、考核优秀的公务员和公务员集体，采取嘉奖、记功等方式予以褒奖。及时奖励一般于专项重要工作结束或取得阶段性成效后，由组织部门主动对接相关部门，围绕中央及省委的重大决策部署、市委市政府年度重大工作等，指导承担专项重要工作的牵头单位，对在专项重要工作中担当作为、攻坚克难、作出贡献的公务员或公务员集体给予及时奖励，一般在1个月内动议，立项后3个月内完成。2023年以来，以市委、市政府名义先后及时奖励和通报表扬了在世界制造业大会、新能源汽车展等专项重要工作中表现突出的63个集体和266名个人。

　　在各类先进典型人选推荐过程中，制定政治素质考察负面清单测评表，对政治上不过硬的“一票否决”。加强过程指导，发挥推荐单位党组织的领导和把关作用，重点推荐在重大任务、重大斗争中担苦担难担重担险的公务员，防止“材料出典型”；充分征求纪检监察、公安、发改等部门意见，对先进典型人选的基本信息、主要事迹、奖惩情况进行审核，同时深入听取基层单位和干部群众意见。

　　加强宣传引导，发挥典型作用。结合主题教育，组织全市1.5万余名公务员收看全国“最美公务员”发布仪式，进行线上线下互动交流，撰写心得体会。将全国“人民满意的公务员集体”、全国“人民满意的公务员”、全国“最美公务员”等先进典型事迹制作成短视频，组织专题事迹报告会、座谈交流等，提升宣传感染力。通过下发工作提示、制定谈心谈话提纲、建立健全先进典型台账、明确专人联络员等，指导各地各单位做好先进典型跟踪服务。相关县区和单位通过开展联系走访、谈心谈话、发放廉政提醒、赠送党刊党报等，做好先进典型的思想引导等工作。建立“孙业俊（全省人民满意公务员）指纹比对研判创新工作室”，充分发挥先进典型传帮带作用。