近年来，滁州市凤阳县纪委监委完善干部“全链条”队伍培养机制，持续深化学习模式、梯队建设、教育管理工作，激发队伍活力，不断提升监督执纪工作质效。

　　该县开展“点餐式+加餐式”个性化定制学习课程，一方面依托协作区、室组地等一线岗位，征集学习需求，邀请相关业务科室主任及经验丰富的纪检监察干部走上讲台，为干部开“小灶”，课后开设提问及分组讨论环节，推动干部综合能力素质“强起来”。另一方面，推动年轻干部与业务骨干“青蓝结对”，坚持边学边干，边干边学。去年以来，共组织各类现场培训8场，培训516人次，推进个性化定制学习140余次。

　　凤阳县聚焦人才梯队建设，探索建立联系帮带制度，定期开展谈心谈话，围绕日常工作、紧急工作等进行手把手、面对面传授经验。优化干部队伍结构，坚持从政治、作风、业务能力等多方面严把干部准入关，面向乡镇、县直单位选调6名政治素质高，具有法律、财会等专业人才进入纪检监察队伍。同时，坚持从严管理，双向激励，修订完善25项管理制度，采取召开年轻干部座谈会、定期参观廉政教育基地、参加廉政报告会等多种形式，提升纪检监察干部政治素养和业务能力水平。落实落细各项关爱措施，为干部量身定制体检套餐，以严管厚爱激励干部担当作为。

　　“我们将坚持以实战为导向，进一步拓宽培养选拔路径，探索构建‘培训、使用、考核’队伍建设机制，强化激励引导，为全县纪检监察高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。”该县纪委监委相关负责同志表示。（张 浩）