近年来，阿瓦提县注重加强村干部能力素质建设，积极创新学习、实践、激励有效形式，着力提升村干部能力素质水平。

　　抓好理论学习，夯实业务根基。由组织部牵头，乡（镇）组织专人负责，围绕“建强村党组织战斗堡垒”“做深做细群众工作”等课题，采取集中视频授课和线下研讨交流相结合的方式，全面提高村干部政策理论水平。建立分类分级、精准施策机制，明确培训目标和重点，科学制定培训计划，由“大水漫灌”向“精准浇灌”转变，选派村干部赴援疆省市、区地县党校培训学习，帮助他们吃透政策法规、熟悉业务技能、掌握工作方法。将“两委”班子成员、村级后备力量纳入村干部技能提升对象，制定乡村振兴培训课程和农村实用技能课程，引导村干部充分利用农闲时间，通过“农学结合、半工半读”的方式，把学习抓在经常、融入日常。

　　坚持学用结合，提高履职能力。采取“实地观摩+擂台展示”方式，组织全县村干部开展“基层岗位大练兵”“擂台比武”活动30余场次，提升“头雁”领航能力。按照“一村一品”“一村一特”思路，组织村干部骨干梳理特色产业、挖掘典型案例、总结经验做法，组建“农民专业合作社”，打造养殖基地、养殖场、高标准农田核心示范区，切实以乡村振兴展示学习效果。创新“线上+线下”“请进来+走出去”等多种培训方式，把“理论培训+实践指导”“考察交流+借鉴运用”相结合，组织村干部到新疆棉都慕萨莱斯、阿瓦提红满天农业等县域内产业基地、厂房车间等开展现场培训和观摩，外出交流学习，有效提升村干部的综合能力。

　　健全激励机制，激发队伍活力。健全优化村干部培训组织、考核管理制度，建立驻村工作队与村“两委”干部“一帮一”“多帮一”帮带机制，每周帮扶指导，推进村干部队伍建设规范化、制度化。坚持“待遇上保障、生活上关心、工作上支持”的原则，及时掌握村干部工作生活、健康状况、思想状态和现实困难，定期开展跟踪回访、谈心谈话，送去温暖关怀，激发村干部干事创业热情。改进工作考核评价方式，对连续任职3年以上、年度考核优秀、受县级及以上表彰的农牧民村党组织书记，优先推荐考录国家公务员或事业单位。