营口市西市区聚焦干部教育培训工作面临的新形势新任务，从优化制度保障、创新培训形式、丰富培训内容、加强学用结合上持续发力，助推干部教育培训提质增效。

　　保障上出“新招”，让教育培训“有根有底”。深入贯彻中央、省市工作部署要求，结合西市区实际，定期制定出台西市区干部教育培训规划，从培训对象、内容、形式等方面入手，逐项明确，确保干部教育培训规范化、专业化、精细化。在原有的专职讲师储备外，采取群众推选、组织推荐、评审团考核的方式，从领导干部、基层党组织书记、模范人物等群体中，选聘25位岗位经验丰富、业务知识扎实、工作思路清晰的人员担任兼职讲师，推动各类师资优势互补，不断配齐配强师资队伍。根据现有的专职、兼职讲师的从业领域和专业特长，划分13个授课类别，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，切实提升干部教育培训质量。

　　形式上重“叠招”，让教育培训“有声有色”。按照领导干部、优秀年轻干部、新进人员等不同对象的特点及岗位职责，通过点名调训、专题培训、脱产学习等方式，实现“错峰”、“分段”式培训，提升培训质效。以“中共奉天支部营口小组纪念馆”、“宝和堂旧址”、“西炮台遗址”等红色资源为基础，打造现场教学点，采取现场讲解、实地参观、沉浸演绎的方式，提升教育培训的吸引力和感染力，引导干部树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观，截至目前，已开展实地教育70余次，受教育干部达500余人。依托辽宁省干部在线学习网、学习强国APP、营口组工公众号等平台资源，开展“移动课堂”，引导干部合理运用手机、电脑客户端进行在线学习，整合碎片时间，缓解工学矛盾，截至目前，累计受训干部已超2000人次。

　　内容上谋“妙招”，让教育培训“有料有味”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的中心内容，有计划、有重点、多层次的开展全覆盖式知识培训，截至目前，已举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、新兴领域党组织书记和党建工作指导员培训班、“青马工程”培训班等22个班次，覆盖干部超1500人次。以实际需求为导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕选人用人、干部人事档案、党外干部工作等政策法规和业务知识举办培训班8期，分类分领域培训人员440余人次。聚焦模范效应，开设“干部大讲堂”，打破传统“以会代训”模式，先后共邀请10名选派干部结合工作实际上台进行经验分享，以“小角度”讲清“大道理”，营造学榜样、作表率、争先锋的积极氛围。

　　学用上亮“实招”，让教育培训“有力有效”。聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，分批组织4名选调生赴沈阳、长沙交流学习，拓宽工作视野、锤炼干事本领。大力实施年轻干部“青培扬帆”工程，将干部教育培训搬到产业一线、治理一线、矛盾一线，选派35名年轻干部到信访、维稳、巡察等吃劲岗位上“以干代训”，让干部经风雨、受锻炼、长才干，有效提升其防范化解风险挑战、应对突发事件的处置能力。选派100名干部作为“服务管家”深入企业纾困，共收集问题诉求105件，已解决102件，正在推进3件，完结率97.14%。以辖区内32个“党群议事厅”、30个“评理说事点”、38个“两代表一委员”工作室及1个矛盾纠纷调解室为阵地依托，动员干部深入基层一线对点帮扶，共解决困难救助、环境改善、房屋修葺等群众诉求和矛盾纠纷273条，满意率达100%。

　　（营口市西市区委组织部供稿）