“请问村里目前有多少个乡村公益性岗位？招聘有没有严格按照程序报批公示？”

　　“大叔，听说你是村里的乡村公益性岗位人员，你具体负责什么工作？每个月工作多少天？”

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　　谷雨节气过后，万物生长，绿意盎然。在永平县龙门乡官上村的田间地头，农民们正在忙碌着插秧、播种，处处呈现出一派生机勃勃的景象。该县纪检监察干部来到这里，实地走访村干部和群众，详细了解乡村公益性岗位人员相关情况。

　　这是该县纪委监委以“小切口”为发力点，积极探索“点对点”派单监督工作模式，推动监督提质增效的一个缩影。今年以来，永平县纪委监委坚持问题导向、目标导向和效果导向，找准监督切入点和突破口，积极探索“点对点”派单监督工作模式，以精准派单推动解决难点堵点卡点，让监督制度优势不断转化为治理效能。

　　乡村公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的一个重要举措，事关群众切身利益。为此，永平县纪委监委将乡村公益性岗位虚报冒领补助资金、吃空饷问题纳入“点对点”派单监督计划清单，并及时派单给县纪委监委驻县人社局纪检监察组牵头，对全县7个乡镇公益性岗位人员相关情况开展排查和抽查，深挖乡村公益性岗位管理工作中的监管失职失责问题，以监督倒逼职能部门落实落细监管责任，推动乡村公益性岗位政策落到实处。

　　该县纪委监委聚焦基层监督短板，在巡视巡察、日常监督、审查调查、审计监督等工作中发现问题情况，在充分征求领导班子成员和派驻机构意见建议的基础上，由县纪委常委会研究审定，梳理并形成年度派单监督计划清单19项，厘清监督思路、明晰工作职责，让监督更加聚焦、更加精准。日常工作中，由县纪委监委党风政风监督室结合最新工作部署、重要时间节点，聚焦“四风”问题、民生领域突出问题等，按照“一事一清单”的原则，每月至少选2个监督项目，向有关派驻机构或乡镇纪委发出派单监督事项办理呈批单，通过实地走访、听取汇报、座谈了解等方式，以“清单”为指引开展“跟进式”监督，有效推动精准监督和责任落实。

　　“‘点对点’派单监督模式非常实用，监督事项、检查内容、完成时限都非常明确。我们对‘照单’开展监督，工作不再摸不着头绪，效率也大幅提升。”谈起派单监督的好处，该县纪委监委驻县人社局纪检监察组负责人接到派单任务后表示。

　　为避免派单监督出现“一派了之”的情况，该县纪委监委对派单监督任务实行动态管理，每个监督项目由一名常委领衔，负责协调职能部门、整合监督力量、加强业务指导，由县纪委监委党风政风监督室负责对监督工作进行跟踪督促，建立监督检查发现问题台账，对已完成的监督任务逐一对单销号，形成一套有目标、有反馈、有整改的工作机制，切实提升监督的精准度和实效性。截至目前，该县纪委监委已派出监督项目6个，发现问题32个，边派边移问题线索1条，下发纪检监察建议书1份，提醒谈话6人，监督质效得到不断提升。

　　“下一步，我们将持续探索完善派单监督工作机制，紧盯重点、细化任务，抓实问题整改，让日常监督更精准、监督责任更明确、监督效果更凸显。”该县纪委监委相关负责人表示。

　　毕李艳 曾江田（永平县纪委监委）