时下，出于干部队伍年轻化需要，越来越多的年轻干部走上领导岗位，普遍承担了较为繁重的工作，成为各级各部门名副其实的生力军。但任何事物都有两面性，随之而来的，是近年来年轻干部“失足”呈抬头趋势，与一些地方在培养年轻干部时急于求成、拔苗助长不无关系。

　　诚然，改革发展迫切需要更多能挑大梁、顶在前的年轻干部，但培养优秀年轻干部非一日之功，不可能一蹴而就。给年轻干部“压担子”，还需稳扎稳打，切不可操之过急。

　　年轻干部文化水平相对较高，思想活跃，精力充沛，敢闯敢拼，这些因素决定了他们可以扛起担子、干出样子。也要看到，部分年轻干部普遍经历、阅历、经验有限，抗压能力较弱，在处理复杂问题、驾驭复杂局面时往往心有余而力不足，导致工作受挫、信心受损、激情遇冷，而当面对外界诱惑时，又因定力不足，容易动摇，最终走上不归路。

　　说到底，培养干部只有尊重其成长规律，循序渐进，让年轻干部在不断历练中学到本领、增长才干、积累经验、增强定力，才能健康成长、茁壮成才，担当大任、行稳致远。

　　要让年轻干部健康成长，须内外齐发力。一方面，要给年轻干部找好“领路人”。对年轻干部来说，初入职场的第一位“师傅”至关重要。可采取一对一传帮带的培养方式，充分发挥老同志经验足、办法多、抗压能力强的优势，带着年轻干部啃“硬骨头”，锤炼驾驭复杂局面、解决困难问题的能力，为日后独当一面打好基础。另一方面，要给年轻干部立规矩、划红线。注重加强日常教育监督管理，引导年轻干部勤学修德以立身，自觉拧紧思想开关，时刻保持清醒头脑，自觉抵制外界诱惑，确保成长道路不走偏。

　　自然（大理市委组织部）