出勤不出力，人在心不在；上班摸鱼，下班掐点；事不关己高高挂起……当前，一些单位出现的这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”现象引人关注。

　　“精神溜号”背后折射的其实是“考核溜号”。一些单位在工作任务分配和考核机制公平性欠佳，有的党员干部在工作中努力付出，却得不到应有的尊重、待遇，产生心理落差；有的在长期高强度的工作环境下，工作激情被逐渐消耗，身体机能与精神都出现“反对”的信号。党员干部在情感上对工作形成抵触、倦怠的心理，往往就容易陷入“精神溜号”。

　　科学有效的考核制度，是合理选用干部、有序调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据，绝不能让绩效考核沦为形式主义，搞平均主义、论资排辈那一套。要提升干部考核的科学性，让“材料旅行”寸步难行，让重资历轻本事、重表态轻实干、重领导轻群众、重一时轻一贯的干部受到警示，才能力戒考核两张皮，干部“精神溜号”现象，切实激发考核的正向效能。

　　同时，在“成绩”的考量上，还要注重显绩与潜绩相结合，平衡“战时”与“平时”，绝不能考核时轰轰烈烈，考核后偃旗息鼓，要在考核中善于发现干部潜在的能力，对于有较大进步空间的干部要多加关注，破解考核“一考而过”的局面。

　　赵德仁（昆明市晋宁区委组织部）