近年来，抚顺市东洲区坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要抓手，着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。

　　构建培训体系，提升业务能力。将社区工作者教育培训纳入干部教育培训总体规划，健全以初任培训、岗位培训、结对培训等为主要内容的培训体系，依托“书记工作室”结成师徒帮带对子16个，先后举办社区党组织书记履职培训班、社区工作者培训班、刘全国式“党员家庭代办站”代办员培训15期，累计培训1200余人次。组织开展“树立一个新典型、打造一项特色党建品牌”拉练活动，由区委书记带队，区委组织部及各乡街主要领导组成评审团，采取“汇报演说+现场观摩+综合打分+书记点评”的方式，有效推动各社区比学赶超、奋勇争先。大力推进社区工作者专业化、职业化建设，积极引导社区工作者参加职业资格考试，每年组织30名以上社区工作者参加省、市专题培训班，提升专业素质。目前，全区共有57名社区工作者取得职业资格证，占年轻社区工作者的44%。

　　构建专职体系，提高基础保障。实行“三岗16级”薪酬制度，建立“基本工资+岗位等级+学历等级+职业津贴”的薪酬体系，将薪酬待遇与职务、工作年限、工作实绩、教育程度、职业资格等情况相衔接，获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的，每月给予相应补贴；获得硕士研究生学历学位的，可以提升1个岗位等级；社区工作者年度考核确定为优秀等次的，计算工作年限时增加半年。加大关爱帮扶力度，参照城镇企业职工标准为社区工作者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

　　构建成长体系，畅通发展通道。强化政治激励，优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，各类表彰人选及担任社区“两委”班子。自换届以来，52人被推荐为各级“两代表一委员”，90余人次获得省市区级各类表彰，422人当选社区“两委”成员。建立从优秀社区工作者中定向招录公务员或事业单位工作人员的选拔机制，经过定向招聘，畅通优秀社区工作者职业发展通道，有效增强了职业吸引力和荣誉感。健全街道领导班子成员与社区工作者结对联系和谈心谈话制度，通过了解平时表现、定期交流谈心等方式掌握社区工作者的思想动态，注重关心他们的工作生活，解决实际困难，有效提升社区工作者的归属感、责任感。