核心提要

　　●政绩观与事业发展紧密相连，干部有什么样的发展理念，就反映出什么样的政绩观，就决定能做出什么样的发展业绩

　　●用人导向最关键也最管用，有什么样的用人导向，就会倡导什么样的政绩观。坚持以发展论英雄，以实绩论功过，大力选拔那些坚持高质量发展、埋头苦干取得实绩的干部，坚决不用政绩观不正的干部

　　习近平总书记高度重视树立和践行正确政绩观，作出一系列重要讲话和重要指示批示，在3次东北振兴座谈会上都专门强调政绩观问题。全国组织部长会议指出，要推动树立和践行正确政绩观，强化正向引导和反向约束，综合施策、标本兼治，有效防范和纠治政绩观偏差。这是组织工作服务高质量发展的重要切入点，也是新时代干部工作的关键着力点。吉林组织系统深入学习贯彻习近平总书记相关重要论述，把正确政绩观要求融入和落实到干部工作全链条，引导广大干部找准推动发展的价值取向、干事创业的行动坐标，在推进中国式现代化吉林实践进程中干出一番实打实的业绩。

　　以更高站位深刻领会习近平总书记关于政绩观的重要论述对干部工作提出的新要求。习近平总书记关于政绩观的重要论述，紧紧围绕推进党和国家事业长远发展、确保党长期执政，深刻阐明了政绩观与人民观、发展观、权力观、事业观的内在逻辑，深刻回答了政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的重大课题，对进一步做好干部工作提供了科学指引和实践路径，需要我们从打造堪当振兴发展重任的干部队伍、推进中国式现代化事业行稳致远的战略高度，全面学习，全面把握，全面落实。深刻理解和把握正确政绩观是衡量新时代好干部的重要标准。正确政绩观是新时代好干部标准的具体体现，事关为党选什么人、用什么人这个关键问题。用人干事，重在导向，要始终坚持事业为上，切实树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向，让那些真干业绩、干真业绩、致力于为民造福的干部有舞台、受重用。深刻理解和把握正确政绩观是评价干部业绩的重要依据。政绩观与事业发展紧密相连，干部有什么样的发展理念，就反映出什么样的政绩观，就决定能做出什么样的发展业绩。要着眼更好推进新时代党的中心任务、推动吉林全面振兴发展，更加精准识别干部业绩，促使干部增强高质量发展意识，确保干出的政绩成色更高、含金量更足。深刻理解和把握正确政绩观是锻造过硬干部队伍的重要方面。正确政绩观是干部履职尽责、干事成事的必然要求，要坚持把政绩观培树贯穿干部教育培养全过程，在推动悟思想、强党性、重担当上下功夫，让干部把正确政绩观镌刻在灵魂深处、体现到行动之中。深刻理解和把握正确政绩观是规范约束干部行为的重要内容。干部错误政绩观既阻碍了党中央决策部署的贯彻落实，影响着高质量发展成效，又败坏了党的形象，要紧盯干部政绩观突出问题，全面加强管理约束，促使干部常常揽镜自照、自警自省，及时防范和纠正政绩观偏差。

　　以更大力度打出推动干部树立和践行正确政绩观的“组合拳”。推动干部树立和践行正确政绩观，组织部门肩负重要责任，必须强化组织担当，聚焦影响政绩观的内在动因和外在因素，紧盯政绩观方面最紧迫最现实的突出问题，下大力气研究针对性措施，从强党性、树导向、优考核、严管理等方面攻坚破解、综合发力，一环紧似一环地推动干部把正确政绩观树立得牢而又牢、践行得实而又实。以高度理论自觉夯实政绩观根基。树牢正确政绩观，首先要解决好思想认识问题。只有理论清醒、党性坚强，才能摒弃私心杂念，保证政绩观不打折扣、不出偏差。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想行动计划，强化习近平总书记关于正确政绩观丰富内涵、实践要求的学习教育，引导干部从理论源头感悟伟力、正本清源。着力加强政治历练、政治训练，不断提高干部政治能力，紧盯“国之大者”担当干事，以为官一任、造福一方的真政绩体现坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。以鲜明用人导向引领政绩观导向。用人导向最关键也最管用，有什么样的用人导向，就会倡导什么样的政绩观。坚持以发展论英雄，以实绩论功过，大力选拔那些坚持高质量发展、埋头苦干取得实绩的干部，坚决不用政绩观不正的干部，已在领导岗位上的坚决调整。着力加强干部选拔任用分析研判，把落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况作为重点内容，看贯彻执行的态度、措施、成效，综合运用巡视巡察、平时考核、统计审计、信访等方面成果，多渠道多层次多侧面了解情况，经常深入重点项目、民生工程、生产一线，看干部做了什么、怎么做的、效果怎样，组织和群众认不认可，掌握干部真实成绩单，结合干部日常表现、重大任务表现比选择优。以优化政绩考核检验政绩观成色。考核向哪里聚焦，干部就向哪里发力，政绩就在哪里体现。着力优化高质量发展政绩考核措施办法，紧扣维护国家“五大安全”、构建“464”产业发展新格局等重大任务，去粗取精完善考核内容，对基础设施、项目引进等指标权重过高情况进行调整，对“新官”理好“旧账”事项予以明确，列出干事清单、划出底线红线。大力实行地方推动高质量发展、部门服务高质量发展差异化政绩考核，既看量的增长又看质的提升，横向比较看差异，纵向比较看变化，考准考实干部政绩。持续用力强化考核结果刚性运用，突出快考、快核、快出、快用，把考核结果与单位等次、班子等次、干部等次直接挂钩，让干得好的考得好，考得好的用得好。以从严管理监督校正政绩观偏差。防范干部政绩观异化、错位、扭曲等问题，从严管理监督是重要手段。吉林出台加强对干部全方位管理和经常性监督《实施方案》，创新实行领导班子预警管理期、“一把手”重点监督管理期制度，强化执行民主集中制、“三重一大”决策等方面监督，有效压缩了错误政绩观滋生空间。坚持把发现和纠治政绩观偏差作为干部管理监督重要内容，用好政绩观偏差主要问题清单，着力健全干部履职用权风险提示机制，大力加强对干部践行政绩观情况日常监测，注重看是否存在违反规律大干快上遗留“半拉子工程”，急功近利、好大喜功，盲目举债搞“政绩工程”，拍脑袋决策，不计成本搞“新形象工程”“面子工程”，频繁“换赛道”，动辄“翻烧饼”，以及统计造假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”等问题，对政绩观“跑偏”干部及时提醒纠偏、坚决纠正。严格执行党政领导干部任期制，保持干部任期和工作的稳定性和连续性，严防频繁调整诱发干部短期心理、投机思想。坚决整治政绩观偏差突出问题，加大问责追责力度，定期通报造成重大损失或恶劣影响的反面案例，切实令愚者明过者改。

　　以更实作风发挥组织部门践行正确政绩观的模范带动作用。组织部门作为管干部的重要职能部门，必须在树立和践行正确政绩观上当标兵、站排头、做示范，带头发扬求真务实、真抓实干的作风，不图虚名、不务虚功，把正确政绩观要求融入干部工作全过程，脚踏实地做好各环节工作，以干部工作实效，保障正确政绩观在广大干部中深入人心、蔚然成风。做实打基础利长远的潜绩。强化“功成不必在我、功成必定有我”，摒弃急功近利思想，坚持从实际出发，遵循干部工作规律，扎实做好干部日常考察了解、领导班子经常性分析研判、年轻干部常态化调研、教育培训需求调研、干部基础信息统计、干部大数据库建设等长期性、铺垫性、基础性工作，坚持不懈，久久为功，使识别干部政绩立足于实际情况之上，有大量真实事例支撑，更加有据可循，更加精准具体，让政绩观培树更加聚焦现实问题，确保更有针对性，更好达到预期效果。做出破解重点难点问题的业绩。树立强烈的责任意识和担当精神，不以事艰而不为，不以事难而推诿，紧盯长期以来制约干部工作的考准考实难、激励担当难、精准监督难等老大难问题，加大改革攻坚力度，以重点难点问题的破解，提升落实政绩观要求的能力和水平。吉林聚焦培养选拔专业化干部、规范开发区队伍管理、深化干部政治素质考察、健全担当作为激励保护机制、统筹用好教育培训资源、加强班子建设促国企振兴等现实问题，聚力攻坚突破，探索过硬举措，把“实”字贯穿始终，以钉钉子精神一件接着一件办、一个接着一个干，不断丰富端正干部政绩观的工具箱、好办法。做好力戒形式主义的实绩。坚决扛起整治形式主义重要政治责任，吉林出台组织部门带头整治形式主义为基层减负措施办法，带头排查整治干部工作中的形式主义问题。对考核考察还需深入、用人把关甄别分析还需深化、审计监督质效还需提升、干部出国（境）备案管理还需简化、公务员审核审批还需精减等问题，认真研究改正，不断优化完善干部工作环节和流程，解决好华而不实、流于形式、增加基层负担等问题，严防出现“低级红”“高级黑”情况。通过大力整治，干部出国（境）备案要件压减70%，公务员审核审批备案类公章使用由32项压减到21项，有力推动了干部工作更加科学规范、务实高效，以组织部门新风正气带动广大干部更加自觉树立和践行正确政绩观，推动干出真实业绩、推进振兴突破。