专稿：近年来，泗县将招引高校毕业生到村工作作为加强村级后备干部队伍建设的重要抓手，不断创新机制体系、完善政策措施、健全服务保障，着力加强村级后备干部储备和培养，为推动乡村振兴提供人才支撑、注入青春力量。

　　加强宣传引导，畅通选任渠道，确保“强雁”归得来。持续筑牢泗县籍在外学子与家乡常态化联系的桥梁，引导优秀学子返乡投身家乡建设。强化部门合力，由县委组织部牵头联合县教体局、县人社局、团县委等部门，每年开发乡村振兴就业见习岗位60余个，为泗县籍大学生提供认识家乡的机会。加强宣传引导。积极组织开展“返家乡”社会实践、高校毕业生座谈会等活动，让泗县籍大学生直观了解家乡现状、感受家乡变化，引领他们厚植乡土情怀，激发他们心系家乡、奉献家乡的热情担当。畅通选荐渠道。大力实施“选青推优”工程，利用泗县先锋网、“两微一端”等平台广发“求贤榜”，通过统一招考的方式“选青”和“个人自荐、群众推荐、支部举荐、县镇联审”的方式“推优”，着力把优秀高校毕业生挖掘出来、储备起来。截至目前，共选拔511名高校毕业生成为村后备干部。

　　强化教育培养，规范管理使用，确保“强雁”干得好。坚持“全链条”教育管理，确保将招引回乡的“强雁”队伍育好管好用好。突出精心培养。建立后备干部“N+1传帮带”制度，从优秀驻村干部、村“两委”干部、优秀党员等群体中选拔帮带导师，与村级后备干部全覆盖“结对子”，通过同学习、同走访、同工作，推动其在实践中学本领、增才干。突出精细管理。为村级后备干部建立“成长档案”，通过量化积分考核以及季度谈心谈话，动态掌握村后备干部履职情况，对表现优秀的进行重点关注培养。突出精准使用。注重发挥高校毕业生学历高、视野宽、专业强、理念优等优势，引导他们积极为村级产业发展、乡村治理、教育医疗等工作建言献策，切实当好乡村振兴“战斗员”、产业发展“助推员”、基层治理“协管员”。截至目前，全县167个村共采用村级后备干部各类意见建议300余条。

　　创新激励措施，提高待遇保障，确保“强雁”留得住。注重落实后备干部相关待遇保障措施，有效激励后备干部担当作为。提高基本待遇，推行“基酬＋星级+绩效”的待遇构成机制，根据上年度综合考核情况，上浮绩效报酬基数，同时落实“三险一检”保障，激发后备干部工作积极性。提供实践平台。安排后备干部列席村“两委”班子工作会议，参与村级事务管理，选派工作能力较强的后备干部到乡镇重要部门跟班学习锻炼，为想干事、能干事的后备干部提供具体实践机会和展示舞台。提振干事信心。对工作实绩突出、模范带头作用明显的村后备干部，优先推荐发展党员、优先给予荣誉表彰、优先选拔进入村“两委”班子，进一步激发后备干部干事创业热情。2021年换届以来，共有114名村后备干部进入“两委”干部队伍。