专稿：近年来，六安市霍邱县牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦高质量发展和乡村振兴重点任务要求，在“引育留”方面持续发力，深入实施“人才强县”战略，着力建强乡村人才队伍，为乡村振兴赋能添彩。

　　广开门路“引”人才，凝聚发展力量。出台吸引人才到村任职补助政策，对全日制本科学历以上的村“两委”班子成员，比照乡镇新录用公务员试用期满水平确定基酬，同时兑现绩效报酬，引导优秀人才到基层一线就业。创新柔性引进方式，积极利用“专家下基层”活动平台，引进专家团队，对皖西白鹅、稻田虾、霍寿黑猪等本土特色种植养殖产业给予精准指导，全面助力乡村振兴。定期举办蓼城大讲堂，与国内知名高校合作办学，建立清华大学首批乡村振兴远程教学站，邀请中央党校、清华大学、复旦大学及水利部等专家教授为县域内各类人才授课，目前已举办17期，受众1.3万余人次。注重以“乡情”“乡贤”为纽带，全面摸底本地在外企业家、专业技术人才、优秀高校毕业生等不同领域不同类别的在外人才群体，依托座谈交流会、企业人才畅聊会等，持续完善与在外人才常态化沟通服务渠道，努力形成“引进一个人才、带动一个项目、共建一个基地、形成一个产业”的链式效应，吸引各类人才向基层一线汇聚，不断完善乡村振兴人才后备库。截至目前，通过开展组织部长高校行、“双招双引”活动等，先后联系在外人才1.2万人次。

　　多措并举“育”人才，打造过硬队伍。坚持职业教育与产业需求深度融合，围绕霍邱县稻田虾、再生稻米、朗德鹅等主导产业，依托县域内皖西经济技术学院、霍邱工业学校等5个实用人才培训基地，努力培养一批引领一方、带动一片的乡土人才队伍。按照“以产聚才、以才兴产、产才融合”理念，探索“远教＋基地”“远教＋广场”等产业学用模式，逐步建立健全“党员群众点单＋支部派单＋管理员接单”技能学用模式，组建“党员讲解先锋队”，传授电商知识、线上运营技巧、种植养殖技术，提升乡土人才产业发展能力。以人才需求为导向，大力培育职业技能人才，发挥龙头企业传帮带作用，邀请龙头企业技术专家开展现场教学，着力培养发掘一批“土专家”“田秀才”“乡创客”。2023年以来，举办技术专家专题培训班30余场次，7000余人次参训。持续抓好“继续教育”，会同行业主管部门开设“晚间讲堂”知识讲座，针对群众反映强烈、制约县域高质量发展的突出问题，紧扣社会治理、生态环保、土地城建等工作实际，开展系列专题讲座，让干部明白业务内容“是什么”，具体“怎么办”、难题“怎么解”，问题“怎么改”，全面提升基层干部人才队伍综合素质，目前累计举办“晚间讲堂”29期，2.1万人次参训。

　　千方百计“留”人才，强化服务保障。坚持在人才服务保障体系不断发力，积极设立人才工作服务窗口，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，通过创新服务方式，优化服务流程，简化服务事项，为优秀人才在创业过程中办理工商税务登记、落户安居、社会保障和政策咨询等提供优质高效便捷服务。紧抓春节、中秋、国庆等节假日在外人才返乡时机，定期召开全县“在外乡贤”座谈会，邀请在外众多乡贤、企业家以及投资者齐聚一堂，详细介绍霍邱县区位优势、产业基础以及未来发展规划，当面了解人才需求和意见建议，累计推动解决就业创业政策、金融服务等各类困难问题。突出实干实绩导向，着力把德才兼备的优秀农村实用人才带头人培养成村干部，切实提升他们带领群众共同致富能力，引领村级集体经济发展。聚焦选树先进典型，按层级分领域定期表彰各类本土人才，切实发挥其带头示范效应，先后评选“全县优秀农村实用人才”“乡村振兴青年先锋”等10余名优秀乡土人才，更好激励广大乡土人才扎根基层，干事创业。