近年来，安徽淮北市从育苗、墩苗、护苗着手，助力选调生在乡村的广阔舞台干事创业、成长成才。

　　坚持“因需统筹、因村安排、人村相适”原则，根据到村任职选调生的知识结构、专业特长等，结合镇村发展定位、特色产业等，统筹安排选调生赴乡村振兴重点推进村、党建引领信用村建设示范村、红色美丽村庄等不同类型乡村锻炼学习，担任村党组织书记助理或村委会主任助理，协助抓好乡村振兴、集体经济发展、基层治理等各项工作。

　　为帮助选调生克服经验不足、水土不服等“成长的烦恼”，市级每年举办初任培训班、示范培训班，重点围绕乡村振兴、产业发展、基层治理、群众工作方法等急需本领，为到村任职选调生充电赋能。明确1名县级领导班子成员、1名镇党委领导班子成员、1名村党组织书记或驻村第一书记担任帮带导师，面对面、手把手为到村任职选调生传授基层工作的经验方法。举办分享交流会，邀请来自基层一线的优秀选调生代表，就基层工作中遇到的难点问题现身说法、传经送宝。

　　注重发挥到村任职选调生学历高、视野宽、适应快的优势，引导其参与产业发展、信访化解、征地拆迁、抢险救灾等急难险重任务。建立到村任职选调生“‘相’约选调‘城’就未来”季度观摩交流机制，围绕红色教育、集体经济、产业发展、基层治理4类主题，精心安排观摩学习路线，开展主题沙龙活动，推动选调生走出去、学经验、长本领。举办淮北市到村任职选调生优秀国情调研报告评审会，形成高质量调研报告38篇，推动选调生进农家、察实情、听民声。

　　严格落实到村任职选调生管理办法，从岗位职责、教育培养、日常管理、考核奖惩、保障措施、组织领导6个方面加强管理保障。持续跟踪到村任职选调生工作状态、思想动态及群众反响等情况，注重在思想上引导、工作上指点、纪律上督导，帮助选调生扣好“第一粒扣子”。结合调研走访、谈心谈话、镇村推荐、群众评价等多个维度，持续跟踪收集一时和一贯表现，综合评价选调生到村任职情况，坚持成熟一个使用一个。目前，8名到村任职过的选调生进入乡镇领导班子。