4月29日，东安县召开了一场别开生面的基层干部座谈会。会议传达了县委寄语，基层干部提升自身能力素养的最好办法就是要不断学习，成长进步的核心竞争力就是要实干担当，发现和解决问题的关键就是要有系统思维，确保一方稳定发展的前提就是要团结共事，推动高质量发展的核心就是要保持战略定力。

　　座谈会上，15个乡镇的乡镇长、党委副书记围绕“如何找准角色定位、如何在班子建设中发挥作用、如何在工作落实中抓好执行、如何提升领导艺术”四个方面进行了逐一发言。

　　“我将从身份维度、职务维度、工作维度三个方面找准自己的角色定位，在班子建设中做到到位不越位、补台不拆台、谋断不擅断、解难不推难，在推动工作落实落地中抓好分析研判、抓好动员部署、抓好跟踪问效、抓好总结提升，在工作过程中时刻注重外在形象、提升内在修为、提高领导能力、严守红线底线。”水岭乡党委副书记蒋瑜在座谈会上说道。

　　会议还邀请了曾经担任过乡镇党委副书记、乡镇长、乡镇党委书记的县级领导结合自身经历进行经验分享。“在乡镇工作16年，我认为做好乡镇工作要有思维敏锐的洞察力、随机应变的处置力、善抓落实的执行力、精诚团结的向心力。”县委常委、县委办主任黄敏在座谈会上结合自身工作经历向乡镇长、乡镇党委副书记传授经验时说道，并通过案例分析的形式以案教学，深入浅出地道出了遇到急难险重任务时该怎么处置、遇到信访维稳事件时该怎么处理、遇到改革创新工作时该怎么执行、遇到攻坚克难任务时该怎么完成、在维护班子团结中该如何做。

　　座谈会上，6名作经验分享的同志倾囊相授、言传身教，既传授工作方法，又交流领导艺术，15个乡镇的乡镇长、党委副书记凝神聆听、认真笔记。

　　“听完6位领导的经验分享，我深有感触、深受启发、受益匪浅。在新征程上，我将牢记初心使命、顽强拼搏进取，在深入实施‘五五一’发展思路、奋力建设社会主义现代化新东安的火热实践中留下无悔的奋斗足迹！”大庙口镇党委副书记、镇长陈益说道。

　　近年来，东安县坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固基本的工作。纵深推进为基层减负赋能，严格落实“4+8+2”村级挂牌指导目录，清理各类牌匾1700余块；规范“督检考”，减少各类工作台账和考核事项46项。对基层干部“高看一眼、厚爱三分”，创新开展东安县培养选拔优秀年轻干部“千帆计划”，截至目前，第一批次50名培养对象中，已经提拔12名培养对象担任县直机关、乡镇机关副科级领导干部，这12名培养对象均为乡镇公务员。