最近，一位朋友跟我讲，如今发文太随意，不加分析研判，许多文件动不动就“全覆盖”。普发文的背后，是一些干部工作敷衍了事和习惯性推卸责任的心态在作怪，是一些单位对公文拟发工作仍然存在一定的思维定势。

　　现实中，部分干部认为，第一时间转发上级文件，是工作抓落实、办事高效的具体体现。他们认为，文件一旦发出去，责任也随之转移出去了，这些想法、这些做法，违背了发文的初衷，归根结底是工作态度不端正，认识上产生了偏差，工作作风出现了问题。

　　发文的初衷是为了解决问题，推动工作，如果发文没有针对性，不清楚文件该发给谁，需要研究解决什么问题，就从根本上失去了发文的真正意义；如果发文者对所发文件都不思考、不研究，只想当“二传手”，尽快将责任甩出去，那就没有发文的必要了。

　　笔者认为，“普发思维”要不得，发文如同医生开处方，要对症下药，不可随意而为；发文必须具有区域性和指向性，要“对号入座”，才能体现发文的价值；做事亦是如此，唯有方向正确，才能少走弯路，避免多余的损耗，努力才有其意义。

　　当前，党纪学习教育正在全党深入开展，作风建设永远在路上，我们应当涵养务实、求实、扎实的作风，扛起自己的那份责任，把心思集中在想事上，把本领体现在干事上，把目标锁定在成事上，以作风建设新成效凝聚发展的强大合力，推动各项工作创优提质争先进位。

　　杨镇雄（漾濞县融媒体中心）