专稿：近以来，淮南经开区以开展两新组织党建工作提质增效专项行动为抓手，聚焦“建、融、选、用、创、提”多维发力、双向结合，切实把党的政治优势、组织优势转化为新业态新就业群体的发展优势，推动新业态新就业群体党建工作攻坚破题。

　　强化“建+融”模式增强两新组织凝聚力。坚持“大摸排、促单建”的思路。按照“摸底排查、归行分类、汇总分析、定点培育”的工作方法，建立跨区域、跨部门、跨层级的信息摸排机制，推动交通、邮政、市场监管等部门实现数据共享，区组织部门统一进行归集、筛选和分类，每季度组织开展一次拉网式摸排，分层级分行业建立工作台账。目前，全区非公有制经济组织党组织单独组建率85.37%，社会组织党组织单独组建率80%，单独组建率全面提升。推行“双融入、强引领”的机制。建立完善党组织和管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等双向互动机制，推进党组织书记与行政负责人“一人兼”，保证党组织在两新组织重大事项决策中发挥领导核心作用。目前，全区226个两新党组织“一人兼”比例为92.44%。创新党建融入生产经营有效载体，深入开展新兴领域党建引领行动，引导企业党组织在生产一线设立党员责任区47个，党员先锋岗94个，确保党建工作融入企业发展。

　　强化“选+用”模式提高党建指导员战斗力。坚持“严质量、优选人”的原则。坚持“内部选、上级派等方式，精选党性强、业务精、能力突出的党建指导员58名，其中向未建立党组织的两新组织选派党建指导员30名，选派“一对一”指导党建指导员16名，选派县处级领导干部担任党建指导员12名。引导党建指导员当好政策理论“宣传员”、党建工作“组织员”、助企纾困“联络员”，推进企业发展上台阶、党建工作更规范。明确“严培训、强作用”的要求。制定《非公综合党委年度党建指导员培训计划》，将党建指导员队伍培训纳入干部教育培训体系，分级开展教育培训。根据不同领域、不同行业，针对性制定工作手册，帮助党建指导员尽快熟悉工作、进入角色。明确党建指导员每月入企指导2次以上，加强日常与两新组织的沟通联系，收集两新组织困难诉求。去年以来，协调解决企业生产经营中的痛点、难点问题320余条，把两新组织党建软实力转变为推动发展的硬实力。

　　强化“创+提”模式激发两新发展内生动力。坚持“创典型、强引领”的方法。持续在两新党组织中开展“双创双争”行动，从“组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出”5个维度，细化量化17大项 32小项具体创建指标，明确先进非公党支部具体标准，推动两新党组织全面进步。持续做好先进人物、典型事迹挖掘提炼，推荐优秀两新群体参加“优秀志愿者”“市道德模范”“身边好人”等评选，充分调动和激发广大新就业群体投身改革、推动发展的积极性和创造性。深化“强服务、促提升”的理念。发挥部门职能优势，组建专门服务队伍，突出抓好新业态新就业群体权益保障、稳岗就业等工作。发动20余名医疗卫生系统志愿者、法律服务院所工作者组建法律医疗服务队，定期开展“同心·服务”公益活动，提供义诊义检、法律解读、咨询受理等11类服务事项，服务新就业群体260余人次，帮助解决工资保险、劳动合同、人事纠纷等问题24个，实现新业态新就业群体需求与组织资源精准对接。