近年来，临沧市高度重视村干部队伍建设，探索建立“345”工作机制，强化政治激励、工作支持和待遇保障，打好激励村干部干事创业的“组合拳”。

　　“3个一批”让村干部政治上有奔头。采取公务员招录一批、事业人员招聘一批、“五类人员”进乡镇领导班子选拔一批“3个一批”，加大从优秀村干部中定向招录公务员、事业单位编制人员的力度，统筹全市岗位、编制设置，每年拿出一定名额，面向全市优秀村干部招聘乡镇（街道）事业编制人员，畅通村干部成长渠道，打破村干部成长的“天花板”，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。村“两委”换届以来，累计从优秀村干部中选拔乡镇领导干部9人，招录乡（镇）公务员24人，定向招聘乡镇（街道）事业单位工作人员30人。

　　“4种方式”让村干部工作上有干头。采取提升能力素质、结对帮带培养、支持领头创业、开展评先评优“4种方式”，提升村干部履职能力，激发村干部干事创业活力。深入实施村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，2400余名村组干部圆了“大学梦”，857名乡（镇）领导班子成员、1794名驻村工作队员、664名优秀离任村干部采取“一对一”“多对一”的方式与4463名村干部建立帮带关系，手把手传经验、教办法，有效破解村干部履职能力不足、学历水平偏低的问题。

　　“5种途径”让村干部经济上有盼头。采取“大岗位”制基本待遇保障、绩效补贴、“两险一金”补助、村级集体经济创收奖励、人文关心关爱“5种途径”，提高村干部待遇保障，解决后顾之忧，激励村干部立足本职、安心工作。目前，临沧市通过实行“大岗位制”，实现村干部岗位补贴“正职岗”不低于4500元/月、“副职岗”不低于3500元/月、“委员岗”不低于2500元/月。去年以来，累计走访慰问村干部406人次，发放慰问金23.4万元，用村级集体经济经营性收入为村组干部发放绩效奖励达110余万元。

　　李美强 王岩（临沧市委组织部）