绿春县坚持党建引领“组织化”，在扩大就业、鼓励创业服务上搭建“直通车”，提升群众干事创业激情，助力创建民族团结进步示范县。

　　抓好党建引领，提升就业援助“高度”。依托就业驿站成立“人才服务和人社行业联合党支部”，把“领头雁”中的党员培养成为党支部书记，选派政治素质高、群众基础好、工作经验丰富的优秀党员干部到站点开展工作，发挥好政策宣传员、招聘联络员、技能培训员、人才输送员、权益保障员作用，当好外出务工人员的“娘家人”。构建县、乡（镇）、村委会、村组、人力资源服务机构“五级联动”机制，开展进社区、进乡村、进农户送政策、送信息、送服务，切实打通政策宣传“最后一公里”。2023年以来，召开专题会议研究部署基层党建工作5次、支部党员大会17次、支部委员会24次，讲党课18次，主题党日37次，荣获“绿春县模范机关”。

　　绿春县开展返乡人员座谈会

　　抓好服务平台，加大就业援助“力度”。就业驿站设置5个服务窗口，配齐11个业务人员，为高校毕业生、返乡务工人员、农村零散人员、城镇失业人员、退役军人等就业困难群体提供就业服务，引导更多农村富余劳动力通过就业驿站实现转移就业。引进5家县内外人力资源服务机构进驻驿站，政府搭台，企业唱戏，合力开展农村劳动力转移就业。2023年实现农村劳动力转移就业8.37万人，转移就业率为71.05%；帮扶创业247人，发放贷款金额3727万元；安置乡村公益性岗位2050人。接收高校毕业生档案1334份，高校毕业生就业登记1185人。

　　抓好就近就业，提升就业援助“温度”。根据“按需设岗、以岗定人、动态管理、总量控制”的原则，合理开发一批乡村道路维护、保洁保绿、劳务信息、生态护林等公益性岗位。制定“就业帮扶车间”认定办法和奖补政策，积极鼓励驻地企业吸纳脱贫劳动力、农村留守妇女、兜底保障户就业，为群众创造更多的“家门口岗位”，实现群众就业和顾家庭两不误。2023年以来，帮助5000名“无法外出、无力可扶”的低收入家庭大龄劳动力实现就地就近就业。

　　工人返岗就业欢送仪式现场

　　抓好精准培训，强化就业援助“广度”。按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求定期排查摸清农村劳动力的就业情况、培训意愿、离岗返乡情况，重点对“两后生”、易地扶贫搬迁劳动力、脱贫劳动力的职业教育、技能情况、培训意愿及需求等情况摸实核准，做到农村劳动力转移就业人员底数清、情况明、信息准，确保“应培尽培、能培尽培”。2023年以来，通过“实训基地+”等开展“订单式”“定向式”“定岗式”技能培训1.08万人次，通过东西部劳务协作、沪滇劳务协作等平台“点对点”有序组织农村劳动力转移就业，与上海长宁人社局签订《上海长宁—云南绿春2023年劳务协作项目协议》；“点对点、一站式”输送602余名劳动者外出务工，实现“出发有人送、中途有保障、到达有人接”全流程服务。

　　马勇强 管宴梅（绿春县委组织部）