近年来，针对两新党组织活动阵地建设不规范、组织生活落实不到位、企业经营与党建脱节等问题，楚雄市不断加大新兴领域党建工作力度，派出党建指导员指导企业党建工作，精准助企纾困，推动企业高质量发展。

　　建立分类选派机制，实现供需精准匹配。将常态化摸底排查作为开展“两新”组织党建工作的关键一环，对全市59812户市场主体和295个社会组织进行全覆盖摸底排查，全面掌握“两新”组织资本构成、经营管理、党员从业人员、职工队伍、薄弱环节、运行现状等基本信息。以企业需求为导向，结合党组织分类晋级情况，按照“一企一策、分类施策”原则，通过处级党员干部兼任、成员单位选派、属地部门兜底的方式，采取分类指导和双向选择的方式选派党建工作指导员442名，点对点精准指导企业党建工作，确保“两手抓、两手硬”。

　　加强能力素质提升，激活党建指导活力。注重加强党建指导员能力素质提升，把“两新”组织党建业务纳入党员干部教育培训计划，定期组织开展党务工作培训。依托“威楚大讲堂”“万名党员进党校”等邀请党建专家作专题辅导，持续开展“两学一比”活动，给各级党组织提供展示党建工作特色、研究谋划工作的平台，引导全市党务干部学政策、学业务、比成绩，以学提绩、以比促干，激发党务干部创新活力和工作动力，把党建指导员培养成为服务企业的“政策通”。2023年以来，共帮助企业解决问题600余件。

　　多措并举持续发力，聚力助企纾困解难。建立市级领导联系重点企业制度，全市30名处级领导干部直接联系65户重点企业党建工作，指导35个“环楚党建示范圈”两新党建示范点全面完成达标创建。牵头各成员单位建立1个省级、9个州级、62个市级直接联系点，指导联系点非公企业抓党建、抓发展，实现政治引领与助推发展相结合、科学指导与有效服务相串联。2023年以来，获评州级“两新龙头”示范党组织4个、“云岭先锋红旗党支部”13个、“党建带群建示范点”6个，威楚先锋两新组织党建品牌示范效应明显提升。

　　建立多方评价机制，提升服务成效质量。健全完善党建指导员选派管理考核办法，建立以工作“响应率”、问题“解决率”、企业“满意率”为核心的“三率”考评指标体系，通过亮身份、亮承诺、亮服务，推动党建与业务相融合，压实党建指导工作责任。同时，将党建指导工作纳入干部考核，计入个人档案，对工作实绩突出的党建指导员优先考虑晋升职级和提拔使用；对工作成效不好的，书面交办工作任务并实行限期销号管理；对考评不合格不能胜任工作的党建指导员工作的及时调整，以考促进、以考促改，不断提升服务企业质效，全力推动企业高质量发展。2023年以来，动态调整党建指导员25名。

　　施俊芬（楚雄市委组织部）