专稿：人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，池州经济技术开发区围绕半导体、高端装备制造等产业集群对高端人才需求，聚焦实施“万马奔池”人才计划，聚力健全人才制度体系，在引进人才、带入团队、形成产业的过程中，打造引才聚才的“强磁场”。

　　深化校企合作，促进人才汇聚。以校企合作为切入点，多次组织人才服务专员深入企业生产、研发一线，摸排企业与多所院校合作需求，并聚焦半导体、高端装备制造等新兴产业，编制企业用工需求清单，按图索骥精准助企招工。举办“万马奔池 学子归巢”百名青年学子园区行活动，共邀请上海、合肥和本地等6所高校近200名池州籍学子参加。一季度以来，组织重点企业赴上海、合肥、蚌埠等地高校开展专场招才引智活动5场，达成人才引进意向200余人；8家重点企业新签订校外实习基地合作协议。

　　优化人才环境，实现产业共赢。实施一系列政策措施，鼓励企业发挥人才优势，强化创新驱动，加快形成细分领域核心竞争力，推动园区中小企业按照“创新型中小企业—专精特新中小企业—专精特新‘小巨人’—单项冠军”梯次发展。去年，新增省级专精特新企业11家，累计达32家，其中国家级专精特新“小巨人”企业4家。持续深化产教融合，高频次与中科大、合工大、池州学院等高校开展对接，筹备组建产教融合联合体，首届“半导体器件制造与应用”微专业顺利开班，首批“种子班”招生18名，4家企业成为相关高校实习实训基地。实行“送课上门+定制课程+全程督学”培育模式，把课堂设在生产服务一线。建立实习期双向互选机制，有效前移就业引才关口，实现“学生一毕业、隔壁就上岗”育人就业通道。

　　扩大人才规模，优化资源配置。抢抓第一季度用工招工“黄金期”，采用“接您返乡+现场招聘+线上推送”综合模式，深化人才岗位常态化对接。一季度以来，举办“宜业回池 接您返乡”等线上线下系列招聘活动7场，为园区企业招聘600余人。精准推送企业用工信息30万条，为10家企业拍摄“探企微视频”在本地媒体“全平台”置顶30天。积极争创省级人力资源产业园，加大高端人力资源机构引进力度，培育高端产品和业态。出台服务企业人才引进和招工稳工的奖励办法，鼓励人力资源公司为企招工引才。

　　完善服务体系，打造宜居环境。积极构建人才高地，切实解决引进紧缺人才安居问题，提升人才“归属感”，实现留住人才扎根经开区、为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。坚持“优环境、留人才”，落实党工委领导联系服务人才机制，建立人才服务专员制度，在项目申报、政策落实等方面提供精准服务；园区配套设施日益完善，路网品质提升工程竣工交付，道路、排水、电力、照明、绿化及路域环境全面提升。