专稿：近年来，蚌埠市怀远县市场监督管理局高度重视公务员考核工作，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，坚持以考促学、以考促干、以考促改，突出“四个注重”，力促公务员考核工作见实效，切实激发市场监管干部干事创业的精气神。

　　注重系统谋划，提高思想认识。为最大可能地全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉等各方面表现，该局认真贯彻落实《蚌埠市公务员平时考核实施细则（试行）》，多次召开局党委会议，专题研究部署公务员平时考核工作，经过集体讨论、研究，精心制定完善《怀远县市场监督管理局公务员平时考核实施方案》，成立公务员平时考核工作领导小组，局主要负责人任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。构建集政治素质、职业道德、工作实绩、廉洁自律等多项重点内容为一体的立体式干部考核评价体系，用可量化、可操作的指标考准考实干部的政治表现、推动高质量发展的实绩、攻坚克难的能力，充分调动全体干部职工的工作积极性。

　　注重措施执行，保证考核质量。该局现有20个局属机构、14个业务股室，公务员共150多人，呈现出机构多、队伍庞大、服务面广、职能差异大的情况。该局坚持务实管用的原则，采取切实可行的考评措施，有效减轻了干部职工负担，防止了搞形式、走过场，确保考核测评结果的客观公正。明确公务员平时考核的具体内容，设置科学合理的考核指标，制定严格的加分、减分规则，加强对完成工作的数量和质量的考核，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。将全体工作人员纳入平时考核，营造出严谨务实、创新进取的良好工作氛围，推进市场监管各项工作健康发展。

　　注重审核把关，确保公平公正。该局坚持把考核干部的功夫下在平时，针对每一名被考评对象，考核工作领导小组根据平时的日常了解和群众的评价，以及对口服务单位的反馈等情况，注重公务员担当作为的现实表现，综合研判、实事求是，吸收运用民主测评的结果，确定考核初步结果，做到凭实绩考核干部。考核初步结果出来后，为确保客观公正，体现考评工作的严肃性，局党委及时召开会议，对考核结果等次情况进行逐一评议，认真研究确定等次结果，并将考核结果及时予以公示，确保公开公正公平。其中，2023年度全局共有13名公务员经考核上报为优秀等次人选。

　　注重考核实效，强化结果运用。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。近三年来，15名年度考核优秀公务员被提拔为股级干部，推荐6名年度考核优秀公务员加入党组织。