专稿：近年来，肥西县以加强党建工作指导员队伍建设为有力抓手，通过强化精细管理、智慧赋能和整体联动，着力打造一支高素质专业化的党建工作指导员队伍，为助力县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

　　突出精细管理，以夯实队伍能力为基础。针对党建工作指导员队伍“人员分散”“流动性大”等实际，出台“精细管理+量化考核”实施办法，建立“专职县管、兼职乡管”分类培育机制，完善“选、派、管、育、考”等关键流程，推动第5批280名党建工作指导员规范履职。建立季度履职情况报告机制，每月制发《共性重点任务清单》，围绕入企走访、星级创评、党群共建、问题帮办等，实施党建工作指导员工作成效“全程纪实、量化评价”，近一个季度以来因岗位变动、不正常履职等情形，动态调整党建工作指导员14名。2023年以来，围绕党群业务、为企服务等，分级分类组织培训16场次，建立师徒帮带对子30组，编发《经验交流简报》10期，以互学互促推动队伍整体提升。

　　突出智慧赋能，以优化服务能力为关键。针对党建工作指导员“称手工具少”“支持渠道不畅通”等痛点，研发“非公智慧党建”平台，整合“应知应会、惠企政策、业务咨询、任务清单、问题直通车”等5大功能，将“指导员-涉企部门-属地”嵌入同一个“信息流”“工作流”，实现党建工作指导员重点履职事项“一屏整合、一键通办”和“闭环式、节点式”改造。依托“非公智慧党建”平台，定期整合发布惠企政策，变党建工作指导员为“政策宣讲员”；每月发布2类9项具体任务清单，督促党建工作指导员将为企服务落到实处；经“问题直通车”流转企业诉求，由县委非公工委分办、督办，直达责任单位，问题解决轨迹全程可见可查。截至目前，已线上帮助企业解决用工、融资、项目申报等各类诉求45件。

　　突出整体联动，以凝聚协同能力为保障。组建8个实体化党建工作指导站党支部，编设30个党建工作指导组，打造2个党建工作指导站工作品牌，创新“一站管一片”“一员管到底”工作模式，通过“小前端大后端”，提升党建工作指导员“能级”。党建工作指导站每月召开工作例会，落实形势分析、政策研讨、问题会商等工作机制，多元链接经贸、工商、应急等保障要素，强化信息互通、资源共享、活动共联，2023年9月以来，联合推动解决企业问题诉求360余件。2024年以来，已分级分类召开党建工作指导员座谈会14场次，收集关于队伍建设、站组管理、问题帮办等“金点子”20余条，形成县级“强创新、促提升”任务清单9条，并以此设置“时间表”“路线图”，确保工作稳步推进。