近年来，肥东县白龙镇坚持把村干部队伍建设作为基层组织建设重要抓手，努力提升村干部综合素质，为区域高质量发展蓄力赋能。

　　坚持选优配强，完善村级干部“人才库”。严把村干部入口关，常态化做好后备干部挖掘工作。采取结对帮带机制，由村“两委”一对一帮带后备干部，注重在工作中提思路、教办法，对表现突出的后备干部大胆任用。2022年末以来，全镇多渠道新进村干部12名，招录后备干部30余名，11名后备干部通过补选方式进入村“两委”。

　　强化教育培训，建好提升本领“加油站”。聚焦日常重点业务，扎实开展村干部轮训，注重“走出去”，组织基层党组织书记到外乡镇组织工作先进社区全方位学习先进做法。鼓励村干部学历提升，2023年共11名村干部参加多形式的学历教育，助推村干部提升履职能力。

　　激励担当作为，树立干事创业“风向标”。每年开展一次基层党组织书记“擂台比武”，围绕基层重点任务，比“真招”、亮“经验”、晒“成绩”，营造比学赶超良好氛围。制定完善《白龙镇村干部管理办法》，将工作情况与绩效挂钩，破除“好坏同酬”。打破职务“天花板”，提供专项招考岗位，2023年从镇优秀村（社区）干部中考试录用乡镇公务员1名，激励村干部干事创业既有劲头又有奔头。 （朱筱茜）