为进一步加强选调生队伍建设，延庆区委组织部坚持“选育管用”全链条发力、全周期培养，着力打造一支政治坚定、作风优良的年轻干部队伍。持续巩固拓展主题教育成果，鼓励引导选调生开拓思路，大兴调查研究，填补基层知识空白、补齐工作能力短板。

　　聚焦一条主线，选准调研课题。聚焦“提升选调生调研能力和服务基层群众能力”工作主线，积极引导各届选调生立足工作实际，紧盯“小切口”助力“大发展”，选准调研题目。突出问题导向和目标导向，落实“四下基层”制度，推动选调生沉到基层一线，尽快摸清区情民意、融入当地，围绕乡村振兴、“两山”转化、文旅融合、基层治理等主题，组织开展调查研究，在解民忧、纾民困、暖民心中“墩苗育才”。

　　搭建一个平台，提升调研能力。用好各类优质课程资源，将调研方法纳入选调生培训课程。构建“周讨论选题—月座谈破题—季调研解题”的调研闭环机制，线上线下相结合，培养选调生综合运用“学、听、看、问、访、谈”等方式，实地对话村“两委”、问计群众、解剖麻雀，每月开展一次座谈交流，群策群力找问题、研方法、提经验，每季度完成一项主题调研。注重各届选调生上下贯通，加强与各区选调生横向联动，做实多部门、各乡镇协同配合，为选调生理论学习、问题探讨、经验分享、联合调研提供坚实保障。

　　做好一篇文章，深化调研成果。坚持“报告起草—集体研讨—精修完善”调研报告撰写机制，及时补充调研“回头看”，确保调研报告真实、客观、全面反映基层工作实际，集思广益提出合理性、可操作性的意见建议，对优秀调研成果及时上报，供区委决策参考。调研过程中跟踪记录选调生表现，作为考评管理的重要参考，完善激励机制，切实提升选调生队伍素质和工作能力，为全面建设最美冬奥城、服务地区高质量绿色发展蓄足干部队伍的源头活水。