西双版纳州勐海县通过递进培养“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍，把那些想干事、会干事、干成事的干部发现出来、培养起来、任用上来，着力建设高素质专业化优秀年轻干部队伍。

　　拓渠道，挖掘“看得出”的干部。通过构建蹲点调研、年度综合调研、干部民主推荐相互补充、相互印证的考察识别干部工作格局，深入强边固防、乡村振兴、重大项目建设、优化营商环境等重点工作一线，考察识别那些政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，常态化动态掌握年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部等干部队伍200余人，始终保持“源头活水”有盈有余。

　　搭平台，炼就“站得出”的干部。结合年轻干部学习、工作、任职经历和特长特点进行“精准画像”，按照缺什么补什么原则，建立健全干部历练成长舞台，采取跟班学习、选派参加重点工作专班、一线蹲苗历练等方式，强化对年轻干部的“精准滴灌”培养，不断优化干部成长路径，让年轻干部在经风雨中取“真经”，跨部门历练见世面，一线攻坚克难壮筋骨，全面提升干部的履职担当能力水平，在急难险重面前站得出来、冲得上去。

　　树导向，用好“豁得出”的干部。始终坚持新时代好干部标准，破除“论资排辈、求全责备、平衡照顾”等观念，按照人岗相适、人事相宜原则，突出实践实干实效，鲜明树立能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的正确用人导向，让想干事、会干事、干成事的干部有舞台、受重用，让钻空子、做样子、混日子的人摘帽子、挪位子，大力选拔使用政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，遇到矛盾不回避、面对困难不退缩的干部，形成“把工作留给自己、把自己交给组织”的良好风气，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　航天（勐海县委组织部）