专稿：今年以来，马鞍山市郑蒲港新区发挥新区58个非公党组织作用，将党员教育与企业生产有机结合，以打造比学习、比技术、比创新、比服务的“先锋车间”为载体，推动党员职工比学赶超、 创新破题、服务群众，全面铸就非公企业发展的“红色引擎”。

　　推出“车间微课”分批学。区分企业党员职工上班时段、排班轮岗、休息休假等不同情形，每周灵活性安排2批次“车间微课”学习，推出“老党员领学新思想、新员工分享新体会、技术工传授好经验”等专题微课120余次，覆盖车间党员职工1000余人次。鼓励有条件的企业建立“车间微学角”，为企业党员职工提供党的二十大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习书目。分期组织企业党员职工前往紫江喷铝、禾美环保、郑蒲港码头、马鞍山综合保税区、西梁山革命烈士陵园等“循迹溯源学思想促践行”现场实践教学点学习，第一期共开展现场实践教学10批次，加深了对创新理论的真切体悟。

　　搭建“车间擂台”比创新。以科技创新为主题，指导新区58家能源电子、高端装备制造等技术需求较大的企业成立“车间擂台”，每季度组织企业内部车间与车间、企业与企业之间开展“比技术比创新比业绩”车间擂台赛，根据车间擂台表现、技术攻关、创新研发等情况评选出一批一星、二星、三星“先锋车间”。同步推出车间“揭榜领题”机制，打通车间壁垒联合开展技术难点攻关、创新实践研发等各类活动，根据工作擅长领域共领办27项技术攻关难题，实现以科技创新塑造发展新优势。设立“党员示范岗”，探索建立党员联职“1+N”制度，由1名党员作为“红色导师”联系N名职工，放大高技能党员“师带徒”“传帮带”作用，推动车间主任、技术人才、生产骨干向党组织靠拢，做到“攻坚克难党员带头、关键岗位党员驻守”，让党建发展和生产经营“同频共振”。

　　树立“车间标兵”优服务。坚持开门搞教育，把企业贡献度、职工满意度作为检验党员教育成效的重要标尺。以争当“车间标兵”为载体，发动企业党员职工“亮身份亮岗位亮承诺”，开展“六个一”活动，即“我为企业献一策”“我为车间出一力”“我为职工解一忧”“帮带一名新职工”“完成一次微心愿”“参加一场园区志愿服务”等活动，全面提升企业职工的参与度、获得感。截至目前，新区非公党组织党员为企业建言献策220余条，完成“微心愿”78个，解决企业职工的操心事烦心事揪心事370余件，真正实现让群众看到实效、得到实惠。