近年来，新田县坚持以事业发展需要为出发点，深入实施年轻干部“五个一线”实践锻炼计划，让干部在一线吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨炼、开阔视野、学真本领、练真功夫。

　　2024年2月，新田县遭遇冰灾，全县年轻干部始终坚持在一线开展抗冰救灾工作。

　　聚焦事业需要

　　干部资源向一线倾斜

　　树立“干部一线炼，良将一线选”鲜明导向。近年来，组织部门统筹收集乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线等“五个一线”岗位需求，发出选派通知。各级机关企事业单位积极开展宣传教育活动，推荐报送政治素质优、成长潜力大的锻炼干部人选投身急难险重岗位，参与全县重点工作和重要项目。在公务员考录、人才引进、事业单位工作人员招聘时向基层一线倾斜，近年来招录基层一线机关企事业单位工作人员占总招录人数的70%以上。在干部调整时，有计划、分批次推进县直机关、企事业单位、乡镇干部之间的交流。

　　聚焦平台搭建

　　干部培养在一线进行

　　将“五个一线”岗位，作为培育选任干部的“赛马场”，出台《新田县选派新提拔干部到重要工作岗位实践锻炼实施办法》《县直机关选派优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼实施方案》，结合干部个人特长和工作实际确定挂职锻炼岗位。近年来，选派90名优秀年轻干部到“五个一线”蹲苗历练，提拔重用20余名县直单位年轻干部到乡镇（街道）任职，选派74名“90”后干部到村（社区）担任乡村振兴工作队员。选派3名年轻干部到引商引才引客小分队实践锻炼、16名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼。让干部到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高。

　　聚焦实绩实效

　　干部考察在一线推进

　　加强对选派干部的跟踪管理考核，由组织部门牵头，运用政治建设考察、平时考核、专项考核、年度考核、巡视巡察等对急难险重一线干部德才表现、工作实绩进行履职评估，及时研判干部思想工作情况，把重点工作的完成情况、重大项目的推进情况、重大事件的参与情况作为干部的重要考核指标。经常性采取日常走访调研、谈心谈话、列席会议等方式了解干部工作成长情况，会同纪检、干部教育监督部门、派出派入单位等，加强对干部作风和纪律要求，动态掌握干部苗头性、倾向性问题，对不适宜继续锻炼的及时调整，推动一线锻炼干部优进绌退。

　　聚焦结果运用

　　干部使用从一线优化

　　以实绩论英雄、凭实绩用干部，对实绩突出、表现优异、群众认可的挂职干部及时充实进入优秀干部储备库管理，并作为选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先的重要参考依据。近年来，提拔重用“五个一线”表现优异、实绩突出的干部80余名，10余名表现优秀的基层一线干部提拔重用到县直单位领导岗位，10余名主动申请向乡镇流动的干部晋升为更高职级。2023年，先后选派107名职级干部到产业园区、乡村振兴等一线干事创业、发挥作用，对工作成效突出、各方评价优秀、任现职级时间较长的79名职级干部晋升为更高职级，有效激发干事创业热情。