党务干部是基层党建工作的中坚力量，基层党务干部履职能力的强弱，直接关系着党建工作的质量和水平。但是，笔者今年在基层党建调研中却发现，仍有极少数党务干部对业务一知半解，对法规政策浅尝辄止，对基层情况管窥蠡测，工作起来照猫画虎，致使工作不圆满甚至纰漏现象时有发生。

　　造成党建工作业务不精，很大原因是党务干部不专。有的是“不专心”。大多数年轻干部重“显绩”轻“潜绩”，认为党务工作是务虚，干好了没奖，干不好要罚，不甘心做冷板凳，在岗位上难免生出“身在曹营心在汉”的心理。有的是“不专业”。党务工作是一项长期性复杂性的工作，存在工作细、涵盖广、上手慢的特点，由于人事流动和对口培训的缺位，大多数党务干部只能“囫囵吞枣”“照猫画虎”，应付规定动作尚显力有不逮，更谈不上什么精益求精了。有的是“不专一”。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第三十条规定，各级党政机关应按照1%至2%的机关工作人员数的比例配备专职党务工作人员。笔者在调查研究中发现，大多数单位未配备专职党务工作人员，党务干部往往身兼数职，也就难以把党务工作“一竿子插到底”。

　　党务干部连着党建工作的“最初一公里”和“最后一公里”。要以“专”字为要，才能将党建工作落实、做透、办好，切实发挥党建引领社会高质量发展的基础性作用。

　　故而，党务干部首先思想要“专”，对党忠诚是第一位的政治要求，党务干部兼职不能简单泛化，应根据工作需要，本着精干、高效和有利于加强党的工作的原则，找到党建工作和业务工作“最大公约数”，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，破解兼而不容，杂而无章的难题。其次，业务要“专”，党务干部要善于学习，做到对各类政策法规和党建业务了然于胸、烂熟于心，保证基础党务不错漏，创新党建不跑偏，同时建立上下联动、齐抓共管的组织领导机制，将党务干部的培养和管理纳入各级党组织书记年度抓党建述职评议考核内容，定期组织专题培训和擂台比武，筑牢抓实党务工作“后继有人”这个根本大计。最后，考核要“专”，对党务干部的考核要因地制宜、区别对待，综合运用历史纵向对比、区域横向比较、内外环境同期分析等方法，仔细研判党建工作所做的抓眼前、求当下与打基础、利长远的事，甄别党务干部的“潜绩”。把那些扎扎实实打基础、默默无闻作贡献的党务干部识别出来、使用起来，让吃苦者吃香、有为者有位。

　　张帆（弥勒市委组织部）