近年来，嘉禾县以“三个突出”为抓手，不断发挥干部监督联席会议制度作用，为培养、选准干部提供有力保障。

　　突出多方联动作用。按照“分层分类、因地制宜”原则，采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式，确保干部监督不漏不错。将纪委监委、组织部、政法委、编办、审计局、信访局等部门纳入干部监督联席会议成员单位，根据各自行业特点，在沟通监督信息、考察和查处干部及研究监督对策上相互配合，把领导干部“八小时以外”的生活圈和社交圈列入监督范围。定期通报干部存在的问题、线索、立案查处等情况，整合干部监督信息资源，及时开展综合分析研判，为县委选人、用人提供决策依据。

　　突出日常沟通作用。实行“月报送、季梳理，年分析”制度，采取“定人、定责、定期”的工作方式，相关单位明确分管领导和联络员，专门负责干部监督信息收集与报送。组织部门实行信息报送提醒制度，明确“每月定期信息报送、每季度定期信息梳理、每年组织召开联席会议”，由专人负责信息收集，对信息报送不及时的单位进行调度。同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。今年以来，各成员单位共上报监督信息30余份。

　　突出信息引导作用。针对成员单位通报的干部监督信息，组织部干部监督组负责收集整理、分析汇总，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。突出结果运用导向，对各成员单位提供的情况和报送的信息及时归类整理，在干部推荐、考察、公示等关键环节及时分析研判、提出处理意见，作为干部提拔使用的重要依据。近一年以来，累计收集和报送干部监督各类重要信息近400条，做到了早发现、早提醒、早处理，有力提升了干部监督工作的时效性和前瞻性。