今年以来，保靖县充分发挥优秀党组织书记领头雁作用，选拔优秀党组织书记、致富带头人等组成“头雁名师讲师团”，以“头雁讲坛”为党员教育培训提质增效。

　　在“选”字上下实功。列出“硬杠杠”。以大局意识牢、综合素质好、带动作用强、威信威望高为基本要求，以获评省部级以上荣誉、集体经济经营性收入超过50万元、能说会道为核心指标，首批精心选拔7名“头雁名师讲师团”成员，助推党员学习教育“提味增鲜”。从严“走流程”。开展“头雁名师”推选活动，明确推选程序，经个人申报、乡镇党委审核推荐、县委组织部审定后，由县委组织部统一颁发《保靖县“头雁名师讲师团”讲师聘书》，聘期2年。储备“蓄水池”。盘活“头雁”存量，持续扩大“增量”，常态化储备“头雁名师”后备人才库，形成择优提拔、动态补充的选育模式，不断为县级党员教育师资库注入生机活力。

　　在“用”字上亮实招。统筹排课“派单”。结合农村党员冬春训、三会一课、“一月一课一片一实践”主题党日活动等工作，统筹制定“头雁讲坛”日程表，有计划地选派先进村的“头雁名师”在发展后进村开展乡村振兴、产业发展主题“头雁讲坛”11场次，实现优势互补、协同发展。基层自行“点单”。树立需求导向，各基层党组织按需“点单”，7名“头雁名师”受邀走进县内农村党员冬春训课堂先后开展主题“头雁讲坛”18场次、上微党课15余次，为5500余名党员“加油补钙”。名师主动“送单”。组织开展“头雁名师”“送课”交流活动，按照“缺什么补什么”“弱什么强什么”的原则，建立“一对一、一对多”帮带机制，7名“头雁名师”通过老带新、强带弱帮带32名经验不足、思路不清、办法不多的年轻村（社区）党组织书记，助力“雏雁”变“头雁”。

　　在“管”字上见实效。强化能力提升。坚持教育者先受教育，通过在党校听课观摩、互听互评、研讨交流、外出培训等形式，提升“头雁名师”授课水平，个性化、精细化打磨乡村振兴、基层治理、产业发展、初心使命4大主题“头雁讲坛”，力求让广大党员听得懂理论、能领会精神、用得上经验。强化量化考核。以量化促管理，出台保靖县“头雁名师”管理办法，推行“能进能出”动态考核管理，考核优秀的在评先评优中予以优先考虑，连续两年考核不合格的启动退出程序，让“头雁名师”既有压力又增动力。强化服务保障。落实“头雁名师”培育经费，建立“头雁讲坛”跟踪服务、点评反馈机制，选派专人跟踪实地测评，并原汁原味反馈评估结果，让“头雁名师”在总结中成长、在反思中提高，推动党员教育培训再上新台阶。