乌海市乌达区认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在进一步规范干部人事档案管理工作上下功夫，做好现有档案的分类处理，建立档案审核沟通机制，持续推动干部人事档案工作科学化、规范化、制度化，全面提升工作质量。

　　严把档案材料“收集关”，推动档案管理科学化。按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，认真开展档案材料日常收集、精细材料鉴别、缺失材料及时追缴等工作，督促各单位落实材料收集责任，及时将相关材料收集归档，确保干部人事档案的完整性、真实性、有效性。大力推进档案数字化工作，从“入口”着手，对收集的每一份归档材料进行鉴定、甄别，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收，同时将收取的材料录入数字化系统，逐步实现一档“双查”目标，从根本上防止档案散件遗失、纸质档案易破损等问题，为科学从严管档用档提供了有力保障。

　　提升档案审核“精准度”，推动档案管理规范化。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，建立健全“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”管理机制，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、新进干部队伍人员的档案进行严格审核，重点查看“三龄两历一身份”是否准确，任职资格是否符合规定要求，档案材料是否存在涂改造假问题，从严鉴别档案内容。严格执行干部人事档案任前审核制度，按照“谁管理谁把关、谁考察谁审核、谁签字谁负责”的原则，层层压实审核责任，从严规范审核，精准运用结果，确保干部档案材料真实、信息认定准确。

　　提高档案服务“便捷性”，推动档案管理制度化。严格按照《干部人事档案工作条例》及有关规定，不断健全和完善人事档案收集归档制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度等，进一步压实工作责任，确保每一本档案有出处、有去处、有轨迹，抓牢抓实档案管理源头工作。严格规范档案工作的各个环节，按照各工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一册档案，并在档案查（借）阅、复制和摘录利用的过程中，加强档案工作人员教育培训，强化管档人员的业务能力，切实提升干部人事档案管理工作质效。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]