近年来，迪庆州把整治形式主义、为基层减负摆在重要位置，通过树立导向、减负赋能、严管厚爱等举措，切实为基层减负松绑、让干部“轻装上阵”。

　　以用人导向引领干事导向，为基层减负增动力。鲜明树立重实干、重一线、重基层的选人用人导向，制定完善定期分析研判机制，建立一线考察识别优秀干部库，优先提拔在县乡基层和化解矛盾纠纷、各项专项治理、综治维稳等重大任务一线表现突出的干部。2023年，在基层一线提拔调整干部98人，占提拔调整总数的53.3%。同时，加大力度整治形象工程、面子工程，对重大反面典型及时通报、教育警醒，让基层干部真正腾出时间和精力干实事、抓落实。

　　“为车减负”“为马赋能”，为基层减负提效力。聚焦“为车减负”，将整治形式主义为基层减负落实情况纳入各级党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，凝聚为基层减负的工作合力；督促各县（市）严格落实乡镇行政职权“两个目录”，建立健全乡镇职责准入制度，优化乡镇行政区划设置和社区建制规模，规范乡镇属地管理权责，推动基层治理提质增效。聚焦“为马赋能”，以新一轮机构改革为契机，通过“减上补下”调剂充实乡镇编制，从严限制上级机关从乡镇借调工作人员，招聘42名高校大学生到社区（村）任基层治理专干，推动资源、服务、管理下沉；加强基层干部培养锻炼，2023年共举办8期基层干部综合能力素质提升培训班，培训1412名县、乡、村三级基层干部，举办首届滇川交界地区基层治理骨干交流交往交融培训班，不断增强基层干部服务群众、防范化解风险的能力本领。

　　严管厚爱结合、激励约束并重，为基层减负添活力。强化基层干部日常管理监督，对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位开展常态化监督。深入落实《关于进一步激励驻村干部在乡村振兴中担当作为的七项措施》《关于进一步关心关爱迪庆州及其他条件艰苦高海拔地区党员干部的六条措施》等，加大对驻村干部的关心关爱力度，对长期在高海拔地区工作的干部给予待遇上的关心和保障。2023年以来，对任职时间长的干部和年龄偏大的干部晋升职级95人次，比选考察确定了6名表现突出的优秀乡镇党委书记，在全州进行通报表扬，并进一步提拔使用，切实为基层减负、给实干赋能。

　　和艳娟（迪庆州委组织部）