“乡村振兴，人才先行。”全面实现乡村振兴，本土人才发挥着“主力军”的作用。回引一批有技术、有学识、有见识、有资金的人才反哺家乡，是破解乡村振兴人才匮乏的有效手段。

　　护好乡村记忆，记得住“乡愁”。乡愁，是慈母手中那密密缝织的线，一头牵着在外的游子，一头牵着家乡故土。要记住青山绿水。坚定不移践行“两山”理论，做好生态保护文章，守护好承载家乡记忆的青山绿水，让离乡人才“看山思水流，触景进乡愁”，常存家乡的眷念和回乡的期盼。要记住文化传承。抓实原始村居村落、历史文化遗迹、非遗传承等保护工作，留住人才记忆中的老屋院落，把乡村的文化传承刻在心上，在每次回乡的欢欣中多一份久别重逢的温暖。要记住乡风乡情。推进乡风文明建设，引导村民树立正确的价值观，形成爱国爱乡、遵纪守法、家庭和睦、邻里团结、勤俭自强的道德风尚，留住和谐的乡亲情谊。

　　讲好家乡故事，传递好“乡音”。“少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰。”是无数离乡人才的痛点。在经济社会和信息媒体高度发达的今天，身在外地看家乡、了解家乡的方式多不胜数。“高速路修到家门口了！”“明年县城就通高铁啦！”一句句简单的话语，都能让他乡人增添几分思乡情切。要传递发展之声。用好新闻媒体力量，把家乡经济社会发展情况宣传好，畅通建言献策通道，让在外人才“为家乡谋发展”，增强建设家乡的认同感、责任感、自豪感，凝聚发展共识。要传递榜样之声。树立榜样效应，通过“土专家”“田秀才”“乡创客”等带头人做好创新创业补贴、担保贷款、人才激励资金等政策宣传，讲好致富故事，传递家乡正能量，激发人才返乡热情。要传递亲人之声。通过“帮农活”“陪聊天”“家访辅导”等方式加强对“一老一小”的慰问陪伴、关心关爱，让留守老人和孩子将家乡的温情传递给在外人才，以亲情纽带联结“乡思”之情。

　　做好服务保障，建设出“乡韵”。我的家乡我建设，打造一支“不会走”的本土人才队伍，是实现乡村产业发展水平、乡村建设水平、乡村治理水平“三个提升”，建设独特“乡韵”、推进乡村全面振兴的关键。要建好信息库。建好本地高校毕业生、外出务工人员资料信息库，做好人才跟踪联络，依托APP、小程序等渠道，建立用人单位和本土人才需求双向登记便捷平台，提升靶向引才工作水平。要建优就业平台。健全完善“双招双引”机制，免费开展职业技能培训，支持鼓励本土人才回乡创办企业，把工厂和企业建在“家门口”，让人才在家门口就业，“顾家”“增收”两不误。要建强民生体系。加大重点行业领域人才队伍建设力度，提升教育、医疗、养老等民生保障水平，真正做到“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶。”解决人才后顾之忧。

　　晋礼（威信县委组织部）