近年来,铜仁玉屏县深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想,紧紧围绕“三区一县一中心”发展目标,全方位培养引进用好各类人才,点燃智力引擎,激活发展动能,以高质量人才工作赋能高质量发展。

　　激活“源头水”,创新平台引人才。一是按需索骥、精准寻才。积极与产业主管部门、企业沟通协调,全面摸清对人才的需求状况,精准把脉,精准破题,以破解人才瓶颈为目标,及时掌握林业、农业、文化旅游产业、医疗卫生、教育等部门人才需求,建立人才需求清单,实现按需设岗,变“撒网式”引才为“打靶式”引才。截至目前,共为农林文旅等重点领域引进专业技术人才25名。二是创新方式、灵活引才。用好用活贵州人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”、校园专项招聘等引才平台,千方百计引进各类“高精尖”人才和急需紧缺人才,进一步加快全县人才汇聚速度。五年来,通过事业单位招聘474名,开展人才引进10场次,引进人才143人,其中为重点企业引进6人,引进“985”院校4人、“211”院校69人、硕士研究生25名。三是精准着力,“对焦”识才。大力推动教育医疗事业发展,强化招聘引进力度,为促进教育、卫健事业提供强有力的人才支撑。五年来,聘用教育类事业单位人员331人,聘用卫健类事业单位人员115人。

　　建强“孵化器”,多措并举育人才。一是加强平台育才。充分利用人才基地、博士工作站、三名工作室等培育载体,创新人才培养模式,积极搭建人才成长平台,实现“人尽其才、才尽其用”。目前,全县已设立博士后科研工作站2个,省级人才基地2个,省级教育工作室12个,市级人才基地2个、市级三名工作室3个、县级三名工作室8个。二是加大职称评选。积极开展职称评审和岗位等级晋升工作,累计555名专技人员晋升专业技术职称等级,840名专技人员获得岗位等级晋升,其中,292名专技人员取得副高及以上职称,进一步畅通人才培育和成长渠道。三是加大人才向基层流动。将年度考核优秀比例向基层一线倾斜,给予基层优秀人员更好的平台和待遇,通过年度考核挖掘事业单位人员潜力,促进人才的良性发展,鼓励优秀人才向基层流动,更好地为基层事业高质量发展作贡献。

　　链条式服务,全力以赴留人才。一是多形式开展人才活动。持续推进专技人员能上能下、评比达标表彰等工作,2023年通过开展玉屏县“箫笛名都·侗听玉屏”建设先进集体和先进个人评选表彰、全县教育发展暨庆祝第39个教师节表扬大会、“5·12”国际护士节表扬大会等活动,共表彰先进集体35个,优秀和先进个人406名,不断提升人才成就感和认可度,增强人才归属感。二是做好优才服务。严格落实“优才卡”制度,积极组织开展县级“优才卡”评选,为“优才卡”持有者提供医疗待遇、子女入学、配偶就业等特惠政策,妥善解决人才子女就学、医疗保障等困难。目前,累计为高层次人才发放“优才卡”41张;开设“96567”人才服务热线,协调解决人才诉求,及时帮助人才解决实际困难,进一步优化完善高层次人才服务保障体系。三是建立领导联系人才制度。通过调研座谈、谈心谈话、走访慰问、邀请列席重要会议、出台重要文件和重大决策时征询意见等方式,加强对人才的联系服务。2023年以来,县委领导带头走访慰问专家人才80余人次,发放慰问金2.25万元。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):田永芬

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:王悦